工伤赔偿拖着多久可以仲裁成功
- 律师解析
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关于劳动争议申请仲裁的相关事宜，为你详细介绍如下：
1.仲裁时效：
一般情况下，时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道自身权利被侵害之日起开始计算。
若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
不过，当劳动关系终止时，需自终止之日起一年内提出申请。
2.工伤赔偿被拖的处理：
若遇到工伤赔偿被拖着的情况，要尽快准备好相关证据，像劳动合同（用以证明劳动关系）、医疗诊断证明（明确受伤情况）、工资单（体现工资收入）等，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
3.仲裁审理时间：
仲裁委员会会按规定受理并审理，通常在45日内作出裁决。
若案情复杂需延期，经主任批准可延期，会书面通知当事人，且延长期限不超15日。
所以从申请到最终裁决，大概60日左右，实际时间会因具体情况而异。
案情回顾:
小朱在公司工作期间受伤，公司拖着不给工伤赔偿。小朱离职后超过一年才申请仲裁，公司称已过仲裁时效，双方就仲裁时效及工伤赔偿拖延问题产生争议。仲裁委员会受理后，审理时间因案情复杂需延期，小朱对延期存在疑问。
案情分析:
1、关于仲裁时效，劳动关系存续期间工伤赔偿争议不受一年时效限制，但小朱离职后应自终止之日起一年内申请仲裁，其超过一年申请，若无特殊情况，公司时效抗辩可能成立。
2、工伤赔偿被拖，小朱应准备好劳动合同、诊断证明等证据申请仲裁。
3、仲裁审理延期需经主任批准并书面通知当事人，延长期限不超15日，符合规定。
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