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工伤赔偿金额谁赔偿
- 律师解析
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工伤赔偿金额的承担问题，主要涉及用人单位和工伤保险基金。
具体情况如下：
1.用人单位承担情况：
用人单位需支付工伤职工多项费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用。
例如职工因工伤进行治疗的所有合理医疗支出，康复过程中的必要费用等；
住院伙食补助费，按照实际住院天数及合理标准支付；
还有交通食宿费等。
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
劳动能力鉴定为伤残后，用人单位要支付一次性伤残补助金等。
2.工伤保险基金支付情况：
在特定情形下，工伤保险基金支付部分费用。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，工伤保险基金支付应当由其支付的费用。
总之，工伤赔偿金额主要责任在用人单位，但工伤保险基金也会在特定情况下参与赔偿。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作时受伤，涉及工伤赔偿金额承担争议。小朱治疗花费不少，要求小李公司支付医疗、康复费用等，公司认为部分应由工伤保险基金出；小朱停工留薪期，公司未按原工资福利支付；伤残鉴定后，一次性伤残补助金支付也存分歧。
案情分析:
1、治疗工伤的医疗费用和康复费用等，按规定本应由用人单位承担，公司不能随意推诿给工伤保险基金，除非符合基金支付特定情形。
2、停工留薪期内，公司应严格按原工资福利待遇按月支付给小朱，这是法定责任。
3、劳动能力鉴定为伤残后，用人单位需依法支付一次性伤残补助金，不能无故拖延或拒付。
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