工地工伤死亡赔偿金多少
- 律师解析
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工伤保险待遇涉及多个方面，具体如下：
1.丧葬补助金：
依据《工伤保险条例》规定，丧葬补助金是按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来发放。
这里的统筹地区上年度职工月平均工资，是根据当地相关统计部门的数据来确定，它会随着经济发展等因素有所变化。
2.供养亲属抚恤金：该抚恤金是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按照职工本人工资的一定比例发放。
其中，配偶每月可领取职工本人工资的40%，其他亲属每人每月为30%。
若是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述对应标准基础上再增加10%。
同时，核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体的赔偿金额，要依据当地上年度职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等实际数据进行准确计算。
案情回顾:
小朱在工作中不幸因意外事故死亡，其家属在申请工伤保险待遇时，与单位就赔偿金额产生争议。单位认为应按较低标准计算丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，小朱家属则要求按规定足额支付。
案情分析:
1、丧葬补助金应按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资发放，此数据依据当地统计部门确定，单位不能随意降低标准。
2、供养亲属抚恤金发放对象为因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，发放比例有明确规定，且总额不能高于职工生前工资，需严格按规定执行。
3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，单位应按此标准足额支付。
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