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上班途中受伤属不属于工伤
- 律师解析
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《工伤保险条例》对职工上下班途中工伤认定有明确规定：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体需满足以下条件：
1.时间与路线合理：要在合理的上下班时间范围内，且行走在合理的上下班路线内。
例如，正常下班时间，按日常路线回家途中。
2.伤害类型符合：受到的伤害必须是交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。
3.责任认定明确：该事故责任非本人主要责任。
若符合上述条件，职工可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
案情回顾:
小朱在正常下班时间，按日常路线骑电动车回家，途中与一辆小汽车发生碰撞受伤。小朱认为自己符合工伤认定条件申请工伤，用人单位却以事故责任认定还未明确，不能确定非小朱主要责任为由，拒绝认可小朱的工伤申请，双方产生争议。
案情分析:
1、从时间与路线看，小朱在正常下班时间按日常路线回家，满足在合理上下班时间和路线范围内的条件。
2、伤害类型上，小朱是在途中发生交通事故受伤，符合相关规定。
3、虽事故责任暂未明确，但在最终责任认定非小朱主要责任的情况下，小朱应被认定为工伤。
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上班途中受伤是否属于工伤在上下班途中，受到非本人责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。上班途中受伤可以认定工伤的有以下条件：1、上下班途中，在正常上下班规定的时间和合理的路线发生的交通事故，也包括加班的上下班途中或单位同意请假提早下班途中发生的交通事故。2、在交通事故中非本人主要责任，交通管理部门出具的《交通事故责任认定书》或相关材料中责任划分职工属于无责任或次要责任方。
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上下班途中受伤属于工伤么不一定，要根据实际情况而定。根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。
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