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给别人干活受伤谁的责任大一点
- 律师解析
-
在生活中，给别人干活时受伤了，责任该如何划分？这得依据具体情形来判断。
下面为你详细说明：
1.劳务关系下的责任划分：劳务关系中，提供劳务方与接受劳务方是平等主体。
当提供劳务者因劳务受伤时，责任会根据双方各自的过错来确定。
比如，若接受劳务一方在安排工作时存在疏忽，像没有提供必要的安全防护设备，那接受劳务一方就有过错，需承担相应责任；
而若提供劳务一方自己未按安全规范操作，也有过错，此时接受劳务一方的责任就会减轻。
2.雇佣关系下的责任划分：在雇佣关系中，雇主需对雇员从事雇佣活动时遭受的人身损害承担赔偿责任。
不过，若雇员是故意或者有重大过失，例如雇员明知操作有危险还违规行事，雇主的赔偿责任就可减轻。
总之，不能简单判定谁责任大，要综合考虑双方约定、工作实际情况等因素。
协商不成，可走法律途径解决。
案情回顾:
小朱雇佣小李干活，小李在干活时受伤。争议点在于责任如何划分，小朱称已告知注意事项，是小李自己操作不规范导致受伤；小李则称小朱未提供必要安全防护设备。
案情分析:
1、若认定为劳务关系，小朱若确实未提供必要安全防护设备，存在疏忽，有过错，应承担相应责任；小李若未按安全规范操作，自身也有过错，小朱责任可减轻。
2、若认定为雇佣关系，小朱作为雇主一般需对小李受伤承担赔偿责任。但如果小李是故意或者有重大过失，比如明知危险还违规操作，小朱的赔偿责任可减轻。
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