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哺乳期不上班工资该如何发
- 律师解析
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哺乳期女职工享有特殊劳动保护权益，其工资发放相关事项需明确。
具体如下：
1.按合同约定发放：工资发放通常应依照劳动合同约定执行。
若合同中有明确的工资标准及发放方式，用人单位就应严格按此约定向哺乳期女职工发放工资。
用人单位不能因为女职工处于哺乳期就降低其工资，要保障其原有工资待遇。
2.遵循法规标准：若劳动合同未对工资作出明确约定，依据相关法律法规，女职工哺乳期工资不得低于当地最低工资标准，以此确保女职工基本生活。
3.保障支付权益：用人单位需按时足额支付哺乳期女职工的工资，不得有克扣、拖欠等行为。
若用人单位未能依法支付工资，女职工可通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式，来维护自身合法权益，劳动监察部门和仲裁机构会依法依规处理相关问题。
案情回顾:
小静处于哺乳期，所在单位未按合同约定支付工资，且支付金额低于当地最低工资标准，还存在拖欠情况。小静与单位就工资发放问题产生争议，于是小静准备维护自身合法权益。
案情分析:
1、按合同约定发放工资是基本原则，单位未按约定支付小静工资，违反了保障哺乳期女职工原有工资待遇的规定。
2、在合同未明确约定时，工资不得低于当地最低工资标准，单位支付工资低于此标准，侵害了小静权益。
3、单位克扣、拖欠工资的行为违法，小静有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
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