员工下班后突发疾病死亡属于工伤吗
- 律师解析
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员工下班后突发疾病死亡是否属于工伤，要依据具体情形判断：
1.工伤认定的关键条件：按照相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，会被视为工伤。
这是判断的重要标准之一。
2.具体情况分析：若发病时间不在合理的下班途中，也不是正常的下班后休息时段，并且该疾病与工作没有直接联系，一般很难认定为工伤。
比如，员工下班后去参加私人聚会，在聚会期间突发疾病死亡，这种情况通常不属于工伤范畴。
3.特殊情况说明：但在下班途中，因自身疾病突发状况，且在48小时内死亡的，可认定为工伤。
因为下班途中在一定程度上与工作存在关联。
4.综合判断原则：总之，判断员工下班后突发疾病死亡是否属于工伤，需要全面考虑发病时间、地点以及发病原因等多方面因素，严格依据相关法律法规作出准确判断。
案情回顾:
小朱下班后参加私人聚会，期间突发疾病，经抢救无效在48小时内死亡。小朱家属认为小朱的死亡应认定为工伤，而用人单位则认为小朱是在私人聚会时发病，不应认定为工伤，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据工伤认定关键条件，小朱发病时并非在工作时间和工作岗位，所以按照该标准，很难认定为工伤。
2、小朱是在下班后参加私人聚会时发病，不属于合理下班途中，也不是正常下班后休息时段，且疾病与工作无直接联系，一般不应认定为工伤。
3、虽然有下班途中发病在48小时内死亡可认定工伤的特殊情况，但小朱是在私人聚会时发病，并非下班途中，所以综合判断不属于工伤范畴。
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