别人帮我家干活受伤怎么算
- 律师解析
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在处理相关纠纷时，需按以下步骤进行分析：
1.判断双方关系：首先要明确双方是否存在雇佣关系。
若存在，依据《民法典》相关规定，提供劳务一方在劳务过程中受到损害时，责任承担需根据双方各自过错来确定。
雇主通常承担无过错责任，也就是说，即便雇主没有过错，一般也要承担一定责任。
不过，如果雇员存在故意或者重大过失的情形，比如雇员严重违反操作流程导致自身受伤，那么雇主的责任可以相应减轻。
2.分析承揽关系责任：若双方是承揽关系，定作人只有在对定作、指示或者选任有过错时，才需承担相应责任。
例如定作人指示承揽人采用不合理的工作方法，导致承揽人受伤。
承揽人在完成工作时造成第三人或者自己损害，定作人若无过错，不承担侵权责任。
3.收集相关证据：要收集证人证言、工作过程记录等证据，用以证明双方关系以及受伤的事实等情况，为后续维护自身合法权益做好准备。
总之，要根据具体情况判定双方法律关系，再按相应法律规定明确责任承担。
案情回顾:
小朱雇佣小李干活，小李在工作时因未按规范操作受伤。双方就责任承担产生争议，小朱认为小李自身有过错应自行担责，小李则认为自己是在工作中受伤，小朱应负责。另外，小胡定作工作给小丽，指示不当致小丽受伤，双方对责任分担存分歧。
案情分析:
1、小朱与小李存在雇佣关系，雇主小朱通常承担无过错责任，但小李未按规范操作存在重大过失，小朱责任可相应减轻。
2、小胡与小丽是承揽关系，小胡指示不当有过错，应承担相应责任。
3、在这些纠纷中，双方都应收集证人证言、工作记录等证据，证明双方关系及受伤事实，以维护自身权益。
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