日薪工资停工留薪期怎么算
- 律师解析
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停工留薪期日薪工资的计算方法如下：
是以职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均日工资作为标准。
具体情况如下：
1.若职工工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%来计算日薪工资。
2.若职工工资低于统筹地区职工平均工资60%，就按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3.若无法确定前12个月平均工资，那就按照统筹地区职工平均工资计算。
此外，停工留薪期通常不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，比如重伤且恢复缓慢等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。其前12个月平均工资高于统筹地区职工平均工资300%，单位按其实际工资计算日薪工资。小朱认为应按统筹地区职工平均工资的300%计算，双方产生争议。
案情分析:
1、根据规定，职工工资高于统筹地区职工平均工资300%时，应按照统筹地区职工平均工资的300%计算日薪工资。小朱的情况符合此条规定，单位按其实际工资计算有误。
2、停工留薪期一般不超12个月，小朱伤情若不属严重或特殊情况，期限不应延长。若其伤情严重且经鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。
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