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工亡属于意外身故吗
- 律师解析
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工亡是意外身故的一种特殊情形，下面为你详细阐述：
1.工亡的法律定义：从法律角度讲，工亡是在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害或患职业病致死。
比如，工人在工厂操作机器时，因机器故障受伤后死亡；
长期在粉尘环境工作患职业病离世等，都可能被认定为工亡。
且工亡认定有特定标准和程序。
2.意外身故的特征：意外身故指非本意、外来、突发事件导致的身故。
工亡满足部分特征，如非本意，不是自身故意或过失造成；
突发，死亡情况突然发生。
3.工亡的独特性：工亡因与工作相关，在认定和赔偿等方面有专门法规和程序规范。
例如，认定需劳动部门调查核实，赔偿涉及丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
与一般意外身故相比，处理方式和赔偿标准存在差异。
总之，工亡虽属于意外身故范畴，但有特殊规定和处理方式。
案情回顾:
小朱在工厂长期从事粉尘工作，后因患职业病离世。其家属认为这属于工亡，要求工厂按工亡标准赔偿。但工厂认为小朱自身可能有其他健康问题，不认可这是工亡，双方产生争议。
案情分析:
1、从法律定义看，小朱在工作场所、因工作原因患职业病离世，符合工亡的法律规定，应认定为工亡。
2、工亡具有非本意和突发特征，小朱患职业病离世并非自身故意或过失，且死亡情况是突然发生的。
3、工亡认定需劳动部门调查核实，工厂不能仅凭主观臆断否认工亡。赔偿方面，应按规定支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
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