工作了10天给工资吗
- 律师解析
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关于劳动者工作10天能否获得工资的问题，相关规定是明确的：
1.劳动即应获酬：只要劳动者为用人单位付出了劳动，用人单位就需支付工资。
哪怕工作时长仅10天，用人单位也必须支付相应报酬。
这是基于公平和对劳动者劳动价值的尊重。
2.法律有规定：《劳动法》明确，用人单位要按照劳动合同约定以及国家规定，及时足额向劳动者支付报酬。
劳动关系从用工之日起建立，也就意味着从用工当日起，用人单位就应当支付工资。
3.维权有途径：若用人单位拒绝支付这10天工资，劳动者可先尝试与用人单位协商解决。
若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
在此过程中，劳动者要注意保留好相关工作凭证，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些凭证在维护自身合法权益时至关重要。
案情回顾:
小朱在某公司工作了10天后欲离职，公司却拒绝支付这10天的工资，小朱认为自己付出了劳动就应获得报酬，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据“劳动即应获酬”原则，小朱为公司付出了10天的劳动，公司就应当支付相应报酬，这是对其劳动价值的尊重。
2、从法律规定看，《劳动法》明确劳动关系从用工之日起建立，公司从用工当日起就应当支付工资，所以公司拒绝支付小朱工资的行为不符合法律规定。
3、若公司持续拒绝支付，小朱可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，且要保留好劳动合同、考勤记录等工作凭证。
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