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竞业协议三个月不给钱自动解除么公司
- 律师解析
-
关于竞业协议是否会因三个月未给钱而自动解除，不能一概而论。
具体分析如下：
1.一般情况：竞业协议约定了双方权利义务，其中经济补偿是重要内容。
若公司未按约定支付补偿，劳动者有权要求公司支付。
若公司在合理期限内仍未支付，劳动者可解除竞业协议，但需通过合法途径，比如向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。
因为竞业协议对双方都有约束，解除也应遵循法定程序。
2.特殊情况：需依据竞业协议具体条款及相关法律法规判断。
若协议中明确规定未支付经济补偿时协议自动解除，且满足该条款条件，那么竞业协议可能会自动解除。
总之，不能简单认定三个月未给钱竞业协议就自动解除。
在实际处理中，劳动者应仔细查看竞业协议条款，若遇到公司未支付补偿的情况，要通过合法合理的方式维护自身权益，确保自身行为符合法律规定。
案情回顾:
小朱从原公司离职，与公司签订了竞业协议。但三个月后，公司未按约定支付竞业补偿。小朱认为竞业协议应自动解除，便入职了同行业竞争公司。原公司则认为小朱违反竞业协议。双方就此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，竞业协议有明确权利义务，经济补偿是关键。公司未支付补偿，小朱有权要求支付，若公司在合理期限内仍不支付，小朱可解除，但要通过合法途径，如投诉或仲裁，不能擅自违约入职竞争公司。
2、特殊情况要看协议条款。若协议明确未支付补偿时自动解除且条件满足，协议可能自动解除。小朱应先确认协议条款，再合理维权。
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