劳动调解需要什么材料
- 律师解析
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劳动争议调解申请书需清晰写明申请人与被申请人的各项信息，这能让调解过程更具针对性。
同时，申请人需提供身份证明，像身份证等，以此证明自身的主体资格，确保调解程序的合法性。
与调解请求相关的证据材料也必不可少，像劳动合同能明确双方的劳动关系，工资单可体现劳动报酬情况，考勤记录能反映工作出勤等，这些证据能有力地支持申请人的主张，让调解更有依据。
若知晓被申请人的身份证明信息，便可准确通知其参与调解，避免因信息缺失而影响调解的进度。
此外，其他与劳动争议相关的材料，如单位规章制度等，能帮助全面了解争议的全貌，为解决劳动争议提供更全面、有力的支持。
准备好这些材料，将有助于推动劳动调解的顺利进行，明确双方的诉求和证据，促进争议的妥善解决。
案情回顾:
小郑与小李所在公司产生劳动争议，申请劳动争议调解。小郑准备材料时，遗漏自身身份证明且未详细写明公司信息，证据材料也不齐全。小李则认真准备了身份证、劳动合同、工资单等材料，还附上单位规章制度。调解机构收到两人申请后，因小郑材料问题通知受阻，小李的调解流程顺利推进，小郑对此不满。
案情分析:
1、劳动争议调解申请时，申请人提供自身身份证明及被申请人详细信息很关键，能确保调解程序合法、通知准确，小郑在此环节有所缺失。
2、与调解请求相关的证据材料不可或缺，如劳动合同、工资单等，能支持主张，小李准备充分，而小郑材料不足，会影响调解进程与结果。
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