劳动关系证明要先找个律师吗
- 律师解析
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劳动关系证明通常无需先找律师。
劳动者可自行收集相关证明，如下：
1.工作证、服务证等能证明身份的证件，它们是日常工作中常见的证明材料，能直接表明劳动者与用人单位的关系。
2.工资发放记录，像工资条以及银行转账记录等，清晰地显示劳动者的劳动报酬，是劳动关系的重要体现。
3.考勤记录，包括考勤打卡记录和加班申请单等，能反映劳动者的工作时间和出勤情况。
4.用人单位发放的“工作介绍信”“录用通知”等，这些文件明确了劳动者被录用的事实。
5.同事的证言也具有一定作用，可从侧面证明劳动关系的存在。
若自行收集困难，可向劳动监察部门投诉，其会协助调查收集证据。
后续若涉及复杂劳动争议，找律师能提供更专业服务，如代理劳动仲裁或诉讼等，但开始阶段并非必须先找律师来收集劳动关系证明。
案情回顾:
小朱在一家公司工作一段时间后，因与公司在薪资等方面产生分歧，欲证明自己与公司存在劳动关系。小朱认为应先找律师帮忙收集证据，而同事小李则称劳动者可自行收集相关证明，两人为此产生争议。小朱对自行收集证据的方式和渠道存疑，不知如何是好。
案情分析:
1、劳动者证明劳动关系并非必须先找律师，可自行收集相关证据，如工作证、工资发放记录、考勤记录、用人单位发放的录用文件等，同事证言也有一定作用。
2、若自行收集困难，可向劳动监察部门投诉，由其协助调查收集证据。复杂劳动争议时找律师能提供专业服务，但开始阶段并非必要。
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