劳动仲裁的材料应提供几份
- 律师解析
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通常来讲，劳动仲裁所需材料需准备三份。
其一供仲裁委妥善留存，其二给予被申请人，其三由自己妥善保存。
具体的材料包含以下这些：
劳动仲裁申请书，其中务必涵盖申请人与被申请人的基本信息，如姓名、身份证号等，还有明确的仲裁请求，比如要求支付工资、赔偿金等，以及详细的事实和理由，要把事情的来龙去脉说清楚。
再者是双方存在劳动关系的证明，像劳动合同能直接表明劳动关系，工资条可体现工资发放情况，工作证能证明在该单位工作等。
另外，能证实申请人主张的相关证据也不能少，比如加班证明能说明加班事实，辞退通知能证明被辞退的情况等。
倘若被申请人有多人，每多一个被申请人，就需要相应地增加材料的份数。
如此一来，便可保障仲裁程序顺利开展，避免因材料份数不够而耽搁案件的处理进度。
案情回顾:
小朱与所在公司产生劳动纠纷，欲申请劳动仲裁。他准备了两份材料便前往仲裁委，认为两份足以。仲裁委告知需准备三份材料，且若被申请人有多人，还需按人数增加份数。小朱觉得麻烦，认为没必要，双方就材料份数要求产生争议。
案情分析:
1、劳动仲裁通常需准备三份材料，一份留仲裁委，一份给被申请人，一份申请人自留，这是保障仲裁程序顺利开展的规定，小朱应遵守。
2、若被申请人有多人，每多一人便增加材料份数，旨在确保各方能获取相关材料，利于案件处理，小朱不应拒绝。
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