离职需要提前多少天告知
- 律师解析
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通常来讲，劳动者要离职的话，得提前30天以书面形式告知用人单位，这是《劳动合同法》明确规定的劳动者应尽的法定提前通知义务。
然而在试用期内，劳动者只需提前3天通知用人单位就能离职啦。
倘若用人单位和劳动者在劳动合同里另行约定了提前通知的期限，那就得按照约定来执行。
提前通知期存在的意义在于，能给用人单位留出足够的时间去安排工作交接等相关事务，以防对用人单位的正常运营产生不必要的干扰。
需要特别留意的是，不同的地区以及不同的行业或许会有一些特殊的规定，所以在实际操作中，到底该如何确定提前通知的事宜，得依据具体的法律规定以及合同约定来进行判断。
案情回顾:
小朱在试用期，于入职第5天决定离职，便口头告知用人单位3天后离职。但用人单位称合同中约定试用期离职需提前5天书面通知，要求小朱遵守约定，否则将扣发部分工资。小朱认为试用期按法律提前3天通知即可，双方因此产生争议。
案情分析:
1、按照《劳动合同法》规定，试用期劳动者提前3天通知用人单位就能离职。不过，若用人单位和劳动者在劳动合同里另行约定了提前通知的期限，就得按照约定执行。
2、此案件中，合同约定试用期离职需提前5天书面通知，小朱口头提前3天通知的做法不符合合同约定，用人单位有权依约处理，但扣发工资需符合法律规定流程。
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