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找人干活出了事雇主要承担责任吗

最新修订 | 2025-01-28
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律师解析
通常来讲,当雇主对雇工的工作给予了合理的指示、实施了有效的监督与管理,而雇工在进行雇佣活动过程中因第三人的原因遭受损害时,雇主需要承担赔偿责任
然而,要是雇工存在故意或者重大过失,从而致使自身受伤,那么雇主在承担了赔偿责任之后,是可以向雇工进行追偿的。
倘若雇工是在完成与雇佣活动毫无关联的个人事务时受伤,一般情况下雇主是无需承担责任的。
另外,倘若第三人导致了雇工受到损害,雇主在承担了赔偿责任之后,有权向第三人进行追偿。
总之,是否要承担责任,需要依据具体的情况来进行判断,关键就在于雇工受伤是否与雇佣活动有关联,以及雇主是否尽到了相应的义务。

案情回顾:

小朱雇佣小李干活,小朱给予合理指示并有效监督管理。小李在工作时被小胡伤害,后小李因自身重大过失又使伤情加重。此外,小李还在工作期间擅自处理个人事务时受伤。各方就赔偿责任产生争议。

案情分析:

1、小李被小胡伤害,小朱作为雇主需承担赔偿责任,承担后可向小胡追偿,因是第三人致害。
2、小李因自身重大过失加重伤情,小朱承担赔偿责任后可向小李追偿。
3、小李处理个人事务受伤,一般情况下小朱无需承担责任,关键看是否与雇佣活动有关及小朱是否尽到义务。
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