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合伙开公司需要发工资吗

最新修订 | 2025-01-28
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沈园律师
沈园律师
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评分5.0分执业:6年
律师解析
合伙开公司是否需发工资,需依具体情形判断。
①若合伙人在公司担任职务,像执行董事、总经理等,积极参与公司日常运营管理并付出劳动,那就应当依据其劳动付出给予工资,此为劳动报酬的范畴,必须依照劳动合同法及相关规定来执行。
例如,执行董事需制定公司战略、管理日常事务等,总经理要负责公司的整体运营、协调各部门工作等,他们的劳动都应得到相应报酬。
②若合伙人只是以出资的形式参与公司,并未实际参与公司的经营管理,通常情况下可以不发放工资。
他们的收益主要通过按照出资比例来分配公司的利润等方式来体现。
比如,某合伙人出资占比30%,那么在公司盈利时,他可按此比例获得相应利润。
总之,要依据合伙人在公司中的实际角色和劳动贡献来确定是否发放工资,这样才能合理保障各方的权益。

案情回顾:

小朱、小李、小胡三人合伙开公司。小朱出资较多但不参与经营,小李和小胡参与公司日常管理,分别担任总经理和执行董事。之后,小朱认为自己也应发工资,与小李、小胡产生争议。

案情分析:

1、小李和小胡在公司担任职务,积极参与日常运营管理并付出劳动,应当依据其劳动付出给予工资,这属于劳动报酬范畴,要依照劳动合同法及相关规定执行。
2、小朱只是以出资形式参与公司,并未实际参与经营管理,通常情况下可以不发放工资,其收益主要通过按出资比例分配公司利润的方式体现。
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合伙开公司需要注意什么
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合伙协议是合伙人共同投资设立公司的关键文件,需依法、自愿、平等、公正、诚信原则制定,经签字盖章后生效。成立公司需按法规申办设立登记手续,制定公司章程。争议可通过协商、调解或诉讼解决。合伙债务先由企业资产偿还,不足部分由合伙人个人财产承担。
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不需要。根据我国《合伙企业法》规定,合伙开公司不需要成立董事会。合伙企业是由各合伙人依法订立合伙协议,共同出资,合伙经营,共享收益,共担风险,并承担无限连带责任的企业。
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