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公司待岗可以申请劳动仲裁吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-01-29
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郭培员律师
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律师解析
公司安排待岗是较为常见的劳动用工状况啦。
倘若公司未与员工协商一致,亦无正当理由就安排员工待岗,那员工便可申请劳动仲裁哟。
在劳动仲裁过程中呢,员工得证明公司有待岗行为,并且这待岗行为不符合法律规定或者劳动合同的约定呢。
就像劳动合同明明约定员工要正常工作,可公司却安排了待岗。
员工有权要求公司支付待岗期间的基本生活费呀,而且待岗时间通常不能超过特定的期限呢。
要是公司超过规定期限还在安排待岗,那就可能构成违法解除劳动合同啦,此时员工就可以要求相应的经济补偿啦。
总之呢,要是公司的待岗行为存在违法或者违约的情况,员工有权利通过劳动仲裁来维护自身的合法权益哒。

案情回顾:

小朱在公司正常工作,公司未经协商且无正当理由安排小朱待岗,小朱申请劳动仲裁。争议点在于公司待岗安排是否合法,小朱能否获得相应补偿。

案情分析:

1、小朱需证明公司存在待岗行为,且该行为不符合法律规定或劳动合同约定,如合同约定正常工作却安排待岗,这能支撑其仲裁主张。
2、小朱有权要求公司支付待岗期间基本生活费。若公司待岗安排超期,构成违法解除劳动合同,小朱可要求相应经济补偿。
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