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劳务派遣如何认定事实劳动关系

#劳动关系 最新修订 | 2025-01-29
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郭培员律师
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律师解析
从主体层面来讲,劳务派遣单位充当着用人单位的角色,而接受派遣的单位则是用工单位
倘若存在实际用工单位与劳动者之间存在管理与被管理的关系,那么这种情况下就可以认定存在事实劳动关系
劳动报酬支付方面,倘若劳务派遣单位仅仅在名义上支付工资,然而实际用工单位却对劳动者进行考勤管理、考核等工作,并且直接将劳动报酬发放给劳动者,这种情形也可认定为事实劳动关系。
从工作内容安排来看,要是实际用工单位对劳动者的工作内容、工作时间、工作地点等进行具体的安排和指挥,劳动者在其管理之下提供劳动,同样可以认定为事实劳动关系。
总而言之,为了认定劳务派遣中的事实劳动关系,必须综合考虑主体、劳动报酬支付、工作内容安排等诸多方面的因素,不能仅仅依据单一因素来进行判断。

案情回顾:

小朱由劳务派遣单位派遣至实际用工单位工作。实际用工单位对小朱进行考勤管理、考核,还直接发放劳动报酬,且具体安排小朱的工作内容、时间和地点。争议点在于小朱与实际用工单位是否存在事实劳动关系。

案情分析:

1、从主体层面看,劳务派遣单位是用人单位,实际用工单位是用工单位,但实际用工单位对小朱存在管理与被管理关系,符合认定事实劳动关系的条件之一。
2、在劳动报酬支付方面,实际用工单位直接发放报酬且进行考勤等管理,可作为认定事实劳动关系的依据。
3、从工作内容安排看,实际用工单位对小朱工作全面安排指挥,也有助于认定事实劳动关系。综合多方面因素,可认定小朱与实际用工单位存在事实劳动关系。
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1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;
  
2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;
  
3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;
  
4,公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;
  
5,劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性;
  
6,劳动者可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班。
  
7,其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用。
  《劳动争议调解仲裁法》
  第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
  
(一)因确认劳动关系发生的争议;
  
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
  
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
  
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
  
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
  
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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