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合同签了辞职怎么办
- 律师解析
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首先，一定要清晰地知晓合同里关于辞职的各项约定。
这里面包含了是否有必须提前告知的期限，以及要是违反约定需支付的违约金等规定。
假如合同明确规定了提前通知期，那我们就必须严格按照约定去履行通知的义务哦。
通常情况下，试用期的员工只需要提前3天通知单位，而正式员工则要提前30天通知。
要是没履行通知义务就擅自离职了，那很可能就构成了违约行为，就得承担相应的违约责任啦，比如得支付违约金等。
要是合同中没有特别清晰的约定呢，依据法律规定，员工是有辞职的权利的，不过也还是应该提前给予一个合理的时间去通知单位，这样单位才能更好地做好工作交接等一系列安排。
辞职之后呢，一定要按照单位的要求去办理工作交接等相关手续，以此来保证离职程序的合规性。
总而言之，辞职这件事得严格按照合同约定和法律规定来操作，千万不要因为一些不当的行为而给自己招来不必要的法律风险哦。
案情回顾:
小朱与公司签订劳动合同，其中对辞职相关约定模糊。工作一段时间后，小朱决定辞职，未提前告知公司便擅自离职，公司认为小朱的行为给工作安排带来极大不便，要求小朱承担违约责任，支付违约金。小朱则认为合同未明确约定，自己无需担责，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、若合同明确规定提前通知期，试用期员工提前3天、正式员工提前30天通知单位是法定义务。小朱合同约定模糊，虽有辞职权利，但也应提前合理时间通知。
2、小朱擅自离职未履行通知义务，违反法律对合理通知的要求，构成违约，应承担支付违约金等违约责任，且需按要求办理工作交接。
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