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劳动关系能否调解确认

#劳动关系 最新修订 | 2025-01-29
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郭培员律师
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律师解析
劳动关系可借助调解来确认。
调解在解决劳动争议中极为重要。
劳动争议调解委员会能依照相关法律法规及劳动政策,对劳动关系的实际情况、双方的权利义务等进行调解与确认。
在调解期间,双方当事人皆能充分阐述自身的意见与诉求,而调解委员会则发挥协调、疏导的作用,推动双方达成和解协议。
一旦达成调解协议,其便具备一定法律效力,双方需依照协议履行。
倘若双方无法达成调解协议,或者一方对调解结果不满,依然可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来处理劳动关系的确认等事宜。
总之,调解是确认劳动关系的一种有效途径,但并非唯一途径,需根据实际情况选取合适的解决方式。

案情回顾:

小朱与小李就劳动关系的确认产生争议。小朱认为与小李所在公司存在劳动关系,小李所在公司则予以否认。双方申请劳动争议调解委员会调解,调解过程中,小朱主张多项权益,公司方有不同意见,争议焦点在于是否存在劳动关系。

案情分析:

1、劳动争议调解委员会会依据相关法律法规及劳动政策,对双方劳动关系实际情况、权利义务等进行调解与确认,给双方充分阐述意见诉求的机会。
2、若双方能达成调解协议,该协议具备一定法律效力,双方需履行。若无法达成或一方不满调解结果,可通过劳动仲裁或诉讼等方式处理劳动关系确认事宜。
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确认劳动关系可以调解吗?
1、与用人单位协商 2、向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系的劳动仲裁。3、向人民法院提起确认劳动关系之诉 4、通过劳动仲裁委员会或者人民法院的调解。
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劳动纠纷
确认劳动关系会调解吗?
确认劳动关系的纠纷当事人协商不成的情况下,可以申请劳动调解解决劳动关系纠纷。一般有以下几种方法:1、与用人单位协商。2、向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系的劳动仲裁。3、向人民法院提起确认劳动关系之诉。4、通过劳动仲裁委员会或者人民法院的调解。
1w浏览2024-10-25
在我国确认劳动关系能否调解
首先与用人单位协商,向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系的劳动仲裁,以及向人民法院提起确认劳动关系之诉,最后通过劳动仲裁委员会或者人民法院的调解。注意:申请劳动仲裁是提起民事诉讼的前置程序,只要双方愿意不管是在仲裁中还是诉讼中都可以进行调解。
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劳动纠纷
劳动关系能调解确认吗?
一般可以。因确认劳动关系产生的争议是适用该法的,所以调解可以确定劳动关系。如果没有足够的证据予以证明劳动关系的存在,那么劳动者的权利就无法保障。因此在为订立劳动合同的情况下,劳动一定要保存好相关证据。在民事案件中,只要双方协商一致,都可以进行调解。
1w浏览2024-10-22
确认劳动关系纠纷是否能调解
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于确认劳动关系纠纷是否能调解,劳动争议调解的程序有哪些的问题带来帮助。
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劳动纠纷
劳动关系能否调解确认
1w浏览2025-01-29
法院调解书确认事实婚姻关系吗?
法院调解书不会认定事实婚姻关系的,因为在民法典中也是规定了在1994年之后男女双方的同居行为都是不会被认定为事实婚姻的,所以说法律中也是不会存在事实婚姻这一形式,如果说同居双方要办理分手时也是不需要办理离婚手续的,只需要双方协商自动解除同居关系。
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婚姻家庭
劳动关系确认能调解么
1w浏览2025-01-28
确认劳动关系解除如何认定?
解除时间的确定一般取决于解除通知的方式,实践中解除通知的方式有两种:一种是劳动者直接通知用人单位的解除方式,另一种是劳动者通过提起仲裁或诉讼要求解除的方式。前一种方式由于是法律明定的方式,因此解除时间比较容易确定。
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劳动纠纷
确认劳动关系是否适用调解
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