拖欠农民工工资去法院起诉需要什么证据
- 律师解析
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1.劳动合同或雇佣协议：
此协议是证明双方存在劳动关系或雇佣关系的关键文件。
它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇等重要条款。
通过签订这份协议，双方的劳动关系或雇佣关系得到了法律的认可和保障。
2.工资欠条：
工资欠条是一种书面凭证，它明确了欠款金额、支付时间等重要信息。
在用人单位或雇主拖欠工资的情况下，工资欠条可以作为证据，帮助劳动者维护自己的合法权益。
3.工资发放记录：
如银行转账记录、工资单等，这些记录可以证明劳动者已经提供了劳动，并且应得的工资数额。
工资发放记录是劳动者证明自己劳动成果的重要依据，也是用人单位或雇主支付工资的凭证。
4.工作凭证：
工作证、考勤记录、工作群聊天记录等都属于工作凭证。
这些凭证可以证明劳动者的工作时间、工作地点、工作量等重要信息，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。
5.证人证言：
如果有知晓工资拖欠情况的工友等证人，他们的证言可以作为证据之一。
证人证言可以证明用人单位或雇主拖欠工资的事实，增加劳动者胜诉的几率。
准备好以上证据后，劳动者可以向法院提起诉讼，要求用人单位或雇主支付拖欠的工资。
同时，要注意诉讼时效，一般为三年，从应当支付工资之日起计算。
在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据，以证明自己的主张。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，未签订劳动合同。后小李拖欠小朱工资，小朱索要时，小李出具工资欠条但未按约定支付。小朱的工资发放记录不完整，工作凭证部分缺失，且找不到合适证人。小朱欲起诉小李追讨工资，争议点在于证据不足能否胜诉。
案情分析:
1、小朱未与小李签订劳动合同，缺少证明劳动关系的关键文件，这在诉讼中对其主张劳动关系存在不利影响。
2、工资欠条虽有，但工资发放记录及工作凭证不完整，难以充分证明其应得工资数额及工作情况，且无证人证言辅助，可能导致其在诉讼中难以提供充分证据支持诉求。
3、小朱需注意诉讼时效，若超过三年时效起诉，可能面临败诉风险。
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