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劳动合同签订几天后可以撤销

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-01-29
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郭培员律师
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律师解析
通常来讲,劳动合同一旦签订就会生效,一般难以随意进行撤销操作。
倘若存在法定的可撤销情形,像重大误解以及显失公平等情况,那就另当别论了。
当出现重大误解时,其中一方当事人拥有请求人民法院或者仲裁机构予以撤销的权利。
不过,这必须要在其知道或者应当知道撤销事由的那一天起的一年内去行使撤销权
对于显失公平的合同,受损害的一方同样有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销,其撤销权的行使期限也是从知道或者应当知道撤销事由之日起的一年内。
需要特别留意的是,撤销权的行使必须要符合法律所规定的程序和条件,并且撤销权的行使还可能会给双方当事人带来一定的法律后果。
总之,在对待劳动合同的撤销问题上,一定要谨慎行事,务必在法律规定的范围之内进行相关操作。

案情回顾:

小朱与小李签订劳动合同后,小朱认为签订时存在重大误解,且合同显失公平,想撤销合同。但小李认为合同不存在这些问题,双方产生争议,小朱不知是否能撤销及何时行使撤销权。

案情分析:

1、若小朱能证明签订合同时存在重大误解或显失公平等法定可撤销情形,其有权请求人民法院或仲裁机构撤销合同。
2、小朱应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权,若超过期限,撤销权可能消灭。
3、撤销权行使须符合法定程序和条件,否则可能无法实现撤销目的,且会带来相应法律后果。
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几方签订的赠与合同能否撤销?
几方签订的赠与合同一般情况下都不能撤销。因为赠与合同的撤销与签订的主体签订的人数并没有直接的关联性。根据《民法典》第658条,当中明确的规定,赠与人在赠与财产的权利转移之前是可以撤销赠予的。
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合同签订后可以撤销吗
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几方签订的赠与合同能否撤销
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合同签订之后几年内可以撤销要分情况。在可撤销合同中,具有撤销权的当事人自知道或应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权的,该撤销权消灭;在合同保全中,撤销权自债权人知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使,但自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的,该撤销权消灭。
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