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劳动债权是否需要申报

#公司债务 最新修订 | 2025-01-30
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刘巍律师
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律师解析
劳动债权通常是劳动者基于自身与用人单位的劳动关系所享有的债权,其中涵盖了工资、经济补偿等方面。
依据相关法律规定,在企业进入破产等相关程序时,劳动债权的债权人务必向管理人申报债权
这一举措的目的在于能够让劳动债权在清偿过程中做到公平、合理,从而切实保障劳动者的合法权益。
倘若劳动债权未进行申报,那么在破产程序中,该债权很可能无法得到充分的清偿。
因此,劳动者应当及时向管理人申报劳动债权,并且要提供详尽的相关证据,以证明债权的存在以及具体的金额等情况。
总之,劳动债权需要进行申报,这是维护劳动者权益过程中极为重要的一个程序,不可或缺。

案情回顾:

小朱、小李、小胡三人曾是某公司员工,公司破产进入相关程序。小朱按规定及时向管理人申报劳动债权,并提供了详细证据,要求清偿工资及经济补偿。而小李和小胡未申报债权,认为公司肯定会给他们结算。当公司进行破产财产分配时,小朱顺利获得应得款项,小李和小胡却面临债权无法充分清偿的困境,遂引发争议。

案情分析:

1、根据法律规定,企业进入破产程序,劳动债权债权人需向管理人申报债权,以确保公平合理清偿,小朱做到了,其权益得到保障。
2、小李和小胡未申报债权,在破产程序中很可能无法充分受偿,这凸显了劳动者及时申报劳动债权并提供证据的重要性,是维护自身权益不可或缺的程序。
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冻结投资权益或股权的,应当通知有关企业不得办理被冻结投资权益或股权的转移手续,不得向被执行人支付股息或红利。被冻结的投资权益或股权,被执行人不得自行转让。
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