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企业拖欠工资不给怎么办

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-01-30
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郭培员律师
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律师解析
1.与企业协商:
首先,要找到企业的负责人或者人事部门,诚恳地与他们进行沟通,清晰地表达自己要求支付拖欠工资的诉求,同时要记得保留好整个沟通的记录,这将是后续维权的重要证据
2.劳动监察投诉:
接着,可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
在投诉时,要仔细提交相关的证据,比如劳动合同,它能明确双方的劳动关系
还有工资条,能直观地反映工资的发放情况等。
劳动监察部门会认真对待这些投诉,并进行详细的调查处理。
3.申请劳动仲裁
倘若与企业协商和向劳动监察部门投诉都没有效果,那么就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
在申请仲裁时,一定要准备充分的证据,像工作证明,能证明自己在该企业的工作经历;
工资发放记录,能说明工资的具体情况等。
仲裁裁决是具有法律效力的,企业必须按照裁决的结果支付工资。
4.法律诉讼
如果企业对仲裁裁决不服,那么在规定的期限内,它可以向法院提起诉讼。
不过,法律诉讼的过程相对较为复杂,需要耗费较多的时间和精力,建议最好聘请专业的律师来协助处理,以确保自身的合法权益得到最大程度的维护。
总之,当遇到工资被拖欠的情况时,要及时采取行动,不要拖延,避免超过仲裁时效,切实维护好自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在企业工作,企业拖欠其工资。小朱先找企业负责人沟通要求支付,保留沟通记录,但企业未支付。后向劳动监察部门投诉并提交证据,仍未解决。小朱申请劳动仲裁,准备充分证据,仲裁裁决企业支付工资,企业却不服提起诉讼,争议点在于企业是否应按裁决支付工资。

案情分析:

1、小朱与企业协商时保留沟通记录是正确的,这为后续维权提供关键证据,符合维权要求。
2、向劳动监察部门投诉并提交相关证据,能促使相关部门调查,是合理维权途径。
3、申请劳动仲裁时准备充分证据保障了自身诉求的合理性,仲裁裁决具有法律效力。
4、企业不服仲裁提起诉讼,小朱应聘请律师协助应对复杂诉讼,维护自身权益。
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企业要怎么给员工工资,企业拖欠工资怎么办
1、到劳动行政部门举报。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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劳动纠纷
企业拖欠工资有何后果
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。而且劳动者可以举报到劳动行政部门,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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如何认定企业是拖欠工资,企业拖欠工资的怎么处罚
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与如何认定企业是拖欠工资,企业拖欠工资的怎么处罚相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
企业拖欠工资打12333有用吗
企业拖欠工资打12333没什么用,12333是人力资源社会保障系统的服务咨询电话,主要接受社保问题的咨询以及企业漏缴社保的相关问题的投诉,跟企业拖欠工资没有关系。企业拖欠工资应当向当地的劳动行政部门进行投诉。
1w浏览2024-06-03
企业拖欠工资怎么办
1、先与公司领导协商,问明为什么拖欠工资的原因。协商支付工资日期。2、与公司协商感觉不合理,可以到当地劳动局劳动监察部门投诉,要求公司限期支付工资3、也可以申请仲裁,要求公司支付应得工资及经济补偿金4、如果以上方法都不能得到合理的解决问题,可以向法院起诉。
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劳动纠纷
企业倒闭拖欠工资怎么办
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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怎么查企业拖欠工资
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与怎么查企业拖欠工资相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
企业破产拖欠工资违法吗
违法。(一)法律规定,人民法院审理破产案件,应当依法保障企业职工的合法权益。(二)债务人提出破产申请的应当向人民法院提交企业职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。(三)债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示。
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企业克扣工资和拖欠工资
拖欠工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。克扣工资是劳动者因本人原因给单位造成经济损失,用人单位依法要其赔偿,并需从工资中扣除赔偿费的,扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%, 且扣除后的剩余工资不得低于最低工资标准。
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劳动纠纷
企业拖欠员工的工资如何处理
用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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