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怎么确定劳动关系个体户

#劳动关系最新修订 | 2025-01-30

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律师解析: 要确定与个体户的劳动关系，可从以下这些方面来考量。
其一，从管理方面来看，我们得看劳动者是否处于个体户的管理之下。
具体而言，就是看在工作时间上，是否由个体户进行规定，是在特定的时间段内工作；
在工作地点上，是否是按照个体户指定的地点去开展工作；
在任务安排方面，是否由个体户来下达具体的工作任务并进行指导。
如果个体户对这些方面都有明确的管理，那么就很可能存在劳动关系。
其二，劳动报酬的支付方式也很关键。
如果个体户是以工资的形式，按照固定的周期，如每月、每季度等定期支付劳动报酬，而不是一次性结算或者以其他形式支付，这就倾向于存在劳动关系。
其三，要看劳动者是否为个体户的业务组成部分。
也就是说，劳动者的劳动是否是个体户开展业务所必不可少的，是业务链条中不可或缺的一环。
此外，书面劳动合同虽然是重要依据之一，但即便没有签订书面合同，只要符合上述其他特征，如受个体户管理、以工资形式定期获得报酬、为个体户业务必需等，也有可能被认定为存在劳动关系。
总之，需要综合考虑多方面的因素，才能准确判断与个体户之间是否存在劳动关系。

案情回顾:

小郑在个体户小李处工作一段时间后，因薪资问题产生纠纷，小郑主张与小李存在劳动关系，小李则否认。
小郑称工作时间、地点由小李指定，任务也由小李安排，且每月固定领工资，自己的工作是小李业务重要部分，但双方未签书面合同。

案情分析:

1、从管理角度，若小郑工作时间、地点、任务确由小李规定、安排和指导，符合受个体户管理特征，可能存在劳动关系。
2、在劳动报酬支付上，若小郑每月固定领工资，是以工资形式定期获得报酬，倾向于存在劳动关系。
3、若小郑劳动为小李业务必不可少部分，也是认定劳动关系的重要因素。
即便没签书面合同，综合判断符合条件也可认定劳动关系。

劳动关系

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