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劳务派遣转正式工后被辞退怎么赔
- 律师解析
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劳务派遣转正式工后遭遇被辞退的情况，关于赔偿事宜得依据具体情形来判别。
倘若用人单位是违法进行辞退的，那就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
这里的经济补偿，是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
要是工作年限满了六个月但没到一年，那就按一年来计算；
要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特别要注意的是，劳动者如果想要证明用人单位的辞退行为是违法的，就必须得留存一些相关的证据，像是辞退通知、工作记录之类的。
因为这些证据在后续的维权过程中是非常关键的。
如果双方在赔偿事宜上产生了争议，那么劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来解决问题。
劳动仲裁是一种比较正规且有效的解决方式，能够保障劳动者的合法权益，让他们得到应有的赔偿。
案情回顾:
小郑此前是劳务派遣员工，后转为正式工。
然而工作不久，他就被用人单位辞退。
小郑认为单位属于违法辞退，要求按照经济补偿标准两倍支付赔偿金，但单位称辞退合法，拒绝赔偿。
双方就赔偿事宜产生争议，小郑手中留存有辞退通知和部分工作记录，打算维护自身权益。
案情分析:
1、若用人单位违法辞退小郑，应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
经济补偿按小郑在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2、小郑留存的辞退通知、工作记录等证据很关键，可证明用人单位辞退行为违法。
若双方争议无法协商解决，小郑可通过劳动仲裁依法维权。
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