律图审稿专业委员会3轮严审

劳务派遣合同过期还在上班怎么办

#劳动关系 最新修订 | 2025-01-30
1.8k浏览
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.3万人
咨询我
专业处理劳动关系方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动关系方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动关系及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
劳务派遣合同过期后,劳动者依然继续上班,这种情况下往往就会形成事实劳动关系
这时候,用人单位就应该赶紧和劳动者进行协商,把合同给续签了。
要是双方没办法达成一致意见,那劳动者就可以向用人单位要求支付双倍工资
从法律层面来讲,用人单位在继续使用劳动者却没有续签合同的情况下,是需要承担未签合同的法律责任的。
劳动者可以好好保存一些相关的上班证据,像考勤记录、工作邮件之类的,这些东西以后在维护自己权益的时候可有用。
要是用人单位不愿意续签合同,或者提出要解除劳动关系,劳动者就可以按照劳动法法规的规定,要求用人单位支付经济补偿以及其他相关的费用。
不过具体该怎么处理,得根据实际的情况来决定。
所以,为了能更好地维护自身的合法权益,劳动者最好及时去咨询专业的律师,让他们给提供一些专业的建议和帮助。

案情回顾:

小郑与劳务派遣公司签订的合同到期后,仍继续在用人单位上班。
之后,用人单位未与小郑续签合同,双方就续签事宜协商不成。
小郑认为用人单位应支付双倍工资,用人单位却拒绝支付。
小郑遂向用人单位提出支付相关费用,双方产生争议。

案情分析:

1、劳务派遣合同过期后小郑继续上班,形成事实劳动关系,用人单位未续签合同,需承担未签合同的法律责任。
2、小郑保存的考勤记录、工作邮件等上班证据,可用于维护自身权益。
3、若用人单位不愿续签或解除劳动关系,小郑有权按规定要求支付经济补偿等费用,具体处理依实际情况而定。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动关系案件·推荐文章

宿迁178****3592用户2分钟前已获取解答
苏州156****2593用户1分钟前已获取解答
南京180****4737用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125347人选择咨询律师
6363位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳务派遣合同过期还在上班怎么办
一键咨询
  • 155****8873用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    175****0038用户2分钟前提交了咨询
    163****1538用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    175****8303用户4分钟前提交了咨询
    132****5221用户2分钟前提交了咨询
    153****4038用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    133****3688用户3分钟前提交了咨询
  • 161****4201用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    134****5157用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    144****0171用户3分钟前提交了咨询
    152****8285用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    147****5173用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    176****5865用户4分钟前提交了咨询
    158****1715用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    133****2762用户1分钟前提交了咨询
    175****4777用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    140****4357用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    137****8511用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    146****4335用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    157****1446用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    162****0584用户4分钟前提交了咨询
    161****2043用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    171****1774用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    175****1746用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    153****8877用户2分钟前提交了咨询
    143****4788用户3分钟前提交了咨询
    176****3486用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    175****7383用户4分钟前提交了咨询
    162****3753用户3分钟前提交了咨询
    172****3608用户2分钟前提交了咨询
    166****8226用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    142****4144用户4分钟前提交了咨询
    147****1545用户2分钟前提交了咨询
    163****7351用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    160****0642用户3分钟前提交了咨询
    136****1661用户3分钟前提交了咨询
    135****1074用户2分钟前提交了咨询
    171****7516用户1分钟前提交了咨询
    155****8474用户4分钟前提交了咨询
    136****5143用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    137****6101用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    177****1800用户1分钟前提交了咨询
    173****7000用户4分钟前提交了咨询
    167****6830用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    131****1811用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    153****5854用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    165****2146用户3分钟前提交了咨询
    134****0072用户2分钟前提交了咨询
    165****8483用户3分钟前提交了咨询
    165****3328用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
无锡181****2890用户3分钟前已获取解答
盐城156****2701用户3分钟前已获取解答
连云港181****2336用户3分钟前已获取解答
劳务派遣合同到期后没有续签后还在上班怎么处理?
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
10w+浏览
合同事务
劳务派遣合同过期还在上班怎么办
1w浏览2025-01-30
劳务派遣的劳务派遣的员工可以去机场上班吗?
[律师回复]
一、业务洽谈
1、与用工单位沟通,介绍本公司性质、劳务派遣的特点、劳务派遣能够给企业带来的优势等;
2、根据用工单位的用工岗位和具体状况,到现场实地了解工作场所和劳动防护情况;
3、了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等;
4、判断此项业务是否可行。
二、拟定劳务派遣合同
1、根据业务洽谈的具体情况,将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见;
2、及时反馈派遣合同的征求意见,确定合同文本及签订日期。
三、签订劳务派遣合同
1、双方签订《劳务派遣合同》;
2、可协助用工单位签订上岗合同。
四、需协助或代理事宜
1、根据用工单位实际需要,可代理招聘手续的办理;
2、根据用工单位实际需要,可代理招聘广告的文案及平面设计,并代办媒体发布事宜;
3、代理招聘摊位的办理事宜。
五、人员登记及培训
1、劳务人员填写一式两份的员工登记表;
2、对于劳务人员根据用工单位及实际岗位的需要进行用工制度及岗位培训。
六、要求劳务人员提供的资料
1、失业人员应提供:失业证、毕业证(初、高中毕业生需持技能培训证)、身份证复印件;
2、应届大中专毕业生应提供:报到证、就业审批表、户口迁移证或身份证;
3、下岗人员应提供:职工调动审批表、委托管理档案合同书、下岗证;
七、签订劳动合同
1、向用工人员解释合肥市百帮人力资源有限公司、劳务用工单位、劳务人员之间的关系及相关情况并回答用工人员的问题;
2、宣讲外派劳务人员规章制度;
3、填写人力资源有限公司员工登记表。
八、办理录用及调转手续
根据各类人员的具体情况,为其办理相关手续。
九、办理各项保险手续
1、首次参保的人员应提供身份证复印件;
2、以前参保的人员需提供社会保险关系转移介绍信;
3、对于未提供资料的员工,应出具一式两份的通知单,通知本人。
十、办理住房公积金缴纳

一、办理退工手续.
4.2w浏览
在B公司上班却在A公司拿钱的劳务派遣官司怎么打
10w+浏览2023-09-12
劳务派遣的劳务派遣的员工可以去机场上班吗?
[律师回复]
一、业务洽谈
1、与用工单位沟通,介绍本公司性质、劳务派遣的特点、劳务派遣能够给企业带来的优势等;
2、根据用工单位的用工岗位和具体状况,到现场实地了解工作场所和劳动防护情况;
3、了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等;
4、判断此项业务是否可行。
二、拟定劳务派遣合同
1、根据业务洽谈的具体情况,将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见;
2、及时反馈派遣合同的征求意见,确定合同文本及签订日期。
三、签订劳务派遣合同
1、双方签订《劳务派遣合同》;
2、可协助用工单位签订上岗合同。
四、需协助或代理事宜
1、根据用工单位实际需要,可代理招聘手续的办理;
2、根据用工单位实际需要,可代理招聘广告的文案及平面设计,并代办媒体发布事宜;
3、代理招聘摊位的办理事宜。
五、人员登记及培训
1、劳务人员填写一式两份的员工登记表;
2、对于劳务人员根据用工单位及实际岗位的需要进行用工制度及岗位培训。
六、要求劳务人员提供的资料
1、失业人员应提供:失业证、毕业证(初、高中毕业生需持技能培训证)、身份证复印件;
2、应届大中专毕业生应提供:报到证、就业审批表、户口迁移证或身份证;
3、下岗人员应提供:职工调动审批表、委托管理档案合同书、下岗证;
七、签订劳动合同
1、向用工人员解释合肥市百帮人力资源有限公司、劳务用工单位、劳务人员之间的关系及相关情况并回答用工人员的问题;
2、宣讲外派劳务人员规章制度;
3、填写人力资源有限公司员工登记表。
八、办理录用及调转手续
根据各类人员的具体情况,为其办理相关手续。
九、办理各项保险手续
1、首次参保的人员应提供身份证复印件;
2、以前参保的人员需提供社会保险关系转移介绍信;
3、对于未提供资料的员工,应出具一式两份的通知单,通知本人。
十、办理住房公积金缴纳

一、办理退工手续.
4.2w浏览
员工上班发生事故伤害劳务派遣员工工伤由谁承担
10w+浏览2023-09-06
劳务派遣的劳务派遣的员工可以去机场上班吗?
[律师回复]
一、业务洽谈
1、与用工单位沟通,介绍本公司性质、劳务派遣的特点、劳务派遣能够给企业带来的优势等;
2、根据用工单位的用工岗位和具体状况,到现场实地了解工作场所和劳动防护情况;
3、了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等;
4、判断此项业务是否可行。
二、拟定劳务派遣合同
1、根据业务洽谈的具体情况,将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见;
2、及时反馈派遣合同的征求意见,确定合同文本及签订日期。
三、签订劳务派遣合同
1、双方签订《劳务派遣合同》;
2、可协助用工单位签订上岗合同。
四、需协助或代理事宜
1、根据用工单位实际需要,可代理招聘手续的办理;
2、根据用工单位实际需要,可代理招聘广告的文案及平面设计,并代办媒体发布事宜;
3、代理招聘摊位的办理事宜。
五、人员登记及培训
1、劳务人员填写一式两份的员工登记表;
2、对于劳务人员根据用工单位及实际岗位的需要进行用工制度及岗位培训。
六、要求劳务人员提供的资料
1、失业人员应提供:失业证、毕业证(初、高中毕业生需持技能培训证)、身份证复印件;
2、应届大中专毕业生应提供:报到证、就业审批表、户口迁移证或身份证;
3、下岗人员应提供:职工调动审批表、委托管理档案合同书、下岗证;
七、签订劳动合同
1、向用工人员解释合肥市百帮人力资源有限公司、劳务用工单位、劳务人员之间的关系及相关情况并回答用工人员的问题;
2、宣讲外派劳务人员规章制度;
3、填写人力资源有限公司员工登记表。
八、办理录用及调转手续
根据各类人员的具体情况,为其办理相关手续。
九、办理各项保险手续
1、首次参保的人员应提供身份证复印件;
2、以前参保的人员需提供社会保险关系转移介绍信;
3、对于未提供资料的员工,应出具一式两份的通知单,通知本人。
十、办理住房公积金缴纳

一、办理退工手续.
4.2w浏览
员工上班发生事故伤害劳务派遣员工工伤由谁承担
10w+浏览2023-09-25
劳务派遣的劳务派遣的员工可以去机场上班吗?
[律师回复]
一、业务洽谈
1、与用工单位沟通,介绍本公司性质、劳务派遣的特点、劳务派遣能够给企业带来的优势等;
2、根据用工单位的用工岗位和具体状况,到现场实地了解工作场所和劳动防护情况;
3、了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等;
4、判断此项业务是否可行。
二、拟定劳务派遣合同
1、根据业务洽谈的具体情况,将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见;
2、及时反馈派遣合同的征求意见,确定合同文本及签订日期。
三、签订劳务派遣合同
1、双方签订《劳务派遣合同》;
2、可协助用工单位签订上岗合同。
四、需协助或代理事宜
1、根据用工单位实际需要,可代理招聘手续的办理;
2、根据用工单位实际需要,可代理招聘广告的文案及平面设计,并代办媒体发布事宜;
3、代理招聘摊位的办理事宜。
五、人员登记及培训
1、劳务人员填写一式两份的员工登记表;
2、对于劳务人员根据用工单位及实际岗位的需要进行用工制度及岗位培训。
六、要求劳务人员提供的资料
1、失业人员应提供:失业证、毕业证(初、高中毕业生需持技能培训证)、身份证复印件;
2、应届大中专毕业生应提供:报到证、就业审批表、户口迁移证或身份证;
3、下岗人员应提供:职工调动审批表、委托管理档案合同书、下岗证;
七、签订劳动合同
1、向用工人员解释合肥市百帮人力资源有限公司、劳务用工单位、劳务人员之间的关系及相关情况并回答用工人员的问题;
2、宣讲外派劳务人员规章制度;
3、填写人力资源有限公司员工登记表。
八、办理录用及调转手续
根据各类人员的具体情况,为其办理相关手续。
九、办理各项保险手续
1、首次参保的人员应提供身份证复印件;
2、以前参保的人员需提供社会保险关系转移介绍信;
3、对于未提供资料的员工,应出具一式两份的通知单,通知本人。
十、办理住房公积金缴纳

一、办理退工手续.
4.2w浏览
劳务派遣的劳务派遣的员工可以去机场上班吗?
[律师回复]
一、业务洽谈
1、与用工单位沟通,介绍本公司性质、劳务派遣的特点、劳务派遣能够给企业带来的优势等;
2、根据用工单位的用工岗位和具体状况,到现场实地了解工作场所和劳动防护情况;
3、了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等;
4、判断此项业务是否可行。
二、拟定劳务派遣合同
1、根据业务洽谈的具体情况,将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见;
2、及时反馈派遣合同的征求意见,确定合同文本及签订日期。
三、签订劳务派遣合同
1、双方签订《劳务派遣合同》;
2、可协助用工单位签订上岗合同。
四、需协助或代理事宜
1、根据用工单位实际需要,可代理招聘手续的办理;
2、根据用工单位实际需要,可代理招聘广告的文案及平面设计,并代办媒体发布事宜;
3、代理招聘摊位的办理事宜。
五、人员登记及培训
1、劳务人员填写一式两份的员工登记表;
2、对于劳务人员根据用工单位及实际岗位的需要进行用工制度及岗位培训。
六、要求劳务人员提供的资料
1、失业人员应提供:失业证、毕业证(初、高中毕业生需持技能培训证)、身份证复印件;
2、应届大中专毕业生应提供:报到证、就业审批表、户口迁移证或身份证;
3、下岗人员应提供:职工调动审批表、委托管理档案合同书、下岗证;
七、签订劳动合同
1、向用工人员解释合肥市百帮人力资源有限公司、劳务用工单位、劳务人员之间的关系及相关情况并回答用工人员的问题;
2、宣讲外派劳务人员规章制度;
3、填写人力资源有限公司员工登记表。
八、办理录用及调转手续
根据各类人员的具体情况,为其办理相关手续。
九、办理各项保险手续
1、首次参保的人员应提供身份证复印件;
2、以前参保的人员需提供社会保险关系转移介绍信;
3、对于未提供资料的员工,应出具一式两份的通知单,通知本人。
十、办理住房公积金缴纳

一、办理退工手续.
4.2w浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

镇江188****8680用户2分钟前已提交咨询
南京135****8166用户2分钟前已获取解答
连云港135****5794用户3分钟前已提交咨询
宿迁188****4575用户2分钟前已获取解答
南通135****6186用户2分钟前已提交咨询
苏州188****5261用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换