没签合同也没发工资怎么办
- 律师解析
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倘若没有签订合同，并且也没有领到工资，首先，你得着手收集与工作相关的各类证据。
像是工作过程中发送的那些邮件，里面可能包含着工作任务安排、进度汇报等重要信息；
还有与同事、领导的聊天记录，能体现工作交流和协作的情况；
以及考勤记录，这能证明你按时出勤在为公司工作。
收集好这些证据之后，就可以跟用人单位去协商，要求他们支付应得的工资。
要是协商没能达成一致，那就赶紧向当地的劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门通常会很重视这类情况，会责令用人单位在规定的期限内支付工资。
要是用人单位超过了规定的期限还是不支付工资，那你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在仲裁中，你可以要求用人单位支付未签订合同的双倍工资，同时也要回拖欠的工资。
等仲裁裁决书生效之后，如果用人单位还是不履行自己的义务，那你就可以向法院申请强制执行。
总之，一定要积极主动地去维护自己的合法权益，千万不要怕麻烦，通过合法的途径去追讨自己应得的工资。
案情回顾:
小郑在一家公司工作数月，未签订劳动合同，也未领到工资。
小郑决定维权，着手收集工作邮件、与同事及领导的聊天记录、考勤记录等证据。
之后小郑与用人单位协商支付工资事宜，未能达成一致。
小郑向劳动监察部门投诉，用人单位逾期仍未支付，小郑遂准备申请劳动仲裁。
案情分析:
1、小郑未签合同且被拖欠工资，收集的证据对其维权至关重要，可证明劳动关系及工作情况。
2、与用人单位协商是合理维权步骤，协商不成向劳动监察部门投诉符合流程。
若投诉后用人单位仍不支付，小郑申请仲裁，要求双倍工资及拖欠工资合理合法，仲裁后可申请法院强制执行。
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