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劳务合同可以单方解除吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-01-30
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
劳务合同通常是可以由一方单方面进行解除的。
就好比说,要是其中一方出现了特别严重的违约行为,像没有按照事先约定的那样去提供劳务,或者是故意去损害对方的利益之类的情况,那么另一方就有权利单方面解除这个合同。
不过,在解除劳务合同的时候,一定要注意得符合法律所规定的程序和条件。
比如说,得提前通知对方,要给对方留出一些合理的准备时间。
同时,如果在劳务合同里面已经对解除的条件有了特别的约定,那就一定要按照这个约定来执行。
总的来说,劳务合同的单方解除到底能不能进行,得根据具体的实际情况来判断。
一方面,要考虑到到底有没有违约的事实存在;
另一方面,也得遵循法律的规定以及合同里面所约定的程序。
要是自己不确定具体该怎么操作的话,最好是去咨询一下专业的律师,这样就能更好地保障自己的权益。

案情回顾:

小郑与小李签订劳务合同,约定小郑为小李提供劳务。
工作中,小郑多次未按约定完成劳务任务,还故意损害小李利益。
小李欲单方面解除劳务合同,但不确定是否符合规定,担心程序有误,双方因此产生争议,小郑认为小李不能随意解除,小李则坚持自身有权解除。

案情分析:

1、小郑未按约定提供劳务且故意损害小李利益,属于严重违约行为,小李依法有权单方面解除合同
2、小李解除合同需符合法律规定程序和条件,若合同有特别约定,要按约定执行,还需提前通知小郑并留合理准备时间。
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劳务合同可以单方面解除吗
劳务合同一般不可单方解除,但劳动者存在如不符合招聘条件、严重违反公司制度、严重失职造成重大损失、同时与其他机构建立劳动关系影响工作、欺诈行为或涉及刑事犯罪等情形时,用人单位可依法单方解除。需遵循相关规定和程序。
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劳务协议可以单方解除么
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劳动合同解除,开除,解除,解除的区别?
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。 在《企业职工奖惩条例 》里除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分,是指职工无正当理由旷工超过一定期间,单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是: (1)职工经常旷工没有正当理由; (2)经批评教育无效; (3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时,可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时,应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。 辞退分两种情况,一是辞退,二是正常辞退。辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。 辞退的条件是: 1、职工犯有规定的或错误行为; 2、经过教育或行政处分仍然无效; 3、尚不够开除或除名条件。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况,按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定,用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。 劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除,特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。 解除劳动合同的条件:  一、法定解除。包括辞职权、特别解除权、不可抗力解除权; 二、 约定解除; 三、协商解除。 上诉各项之间的区别是:开除、除名、辞退一般是用人单位行使;其结果自然导致劳动合同的解除;解除劳动合同则是由双方当事人行使,其用人方的权利含有开除、除名、辞退的手段,劳动者含有辞职权,双方共同行使的则有特别解除权、不可抗力解除、约定解除、协商解除
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单务合同能否单方解除
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单方解除劳动合同,公司有权单方面解除劳动
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单方面劳务合同解除的补偿是按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6个月的,给半个月工资的补偿。如果单位没有与你签订书面劳动合同,还应支付给11个月的双倍工资。
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劳动合同解除,开除,解除,解除的区别?
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。 在《企业职工奖惩条例 》里除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分,是指职工无正当理由旷工超过一定期间,单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是: (1)职工经常旷工没有正当理由; (2)经批评教育无效; (3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时,可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时,应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。 辞退分两种情况,一是辞退,二是正常辞退。辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。 辞退的条件是: 1、职工犯有规定的或错误行为; 2、经过教育或行政处分仍然无效; 3、尚不够开除或除名条件。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况,按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定,用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。 劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除,特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。 解除劳动合同的条件:  一、法定解除。包括辞职权、特别解除权、不可抗力解除权; 二、 约定解除; 三、协商解除。 上诉各项之间的区别是:开除、除名、辞退一般是用人单位行使;其结果自然导致劳动合同的解除;解除劳动合同则是由双方当事人行使,其用人方的权利含有开除、除名、辞退的手段,劳动者含有辞职权,双方共同行使的则有特别解除权、不可抗力解除、约定解除、协商解除
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单务合同能否单方解除
10w+浏览2023-09-08
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