确定劳动关系有时效等限制吗
- 律师解析
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劳动关系的时效限制是个重要问题。
通常来讲，要是有劳动争议要去申请仲裁，那时效期间是一年。
这个仲裁时效期间，是从当事人清楚或者理应清楚自己的权利被侵害的那一天开始计算的。
不过，如果劳动关系一直存续着，可因为拖欠劳动报酬产生了争议，那劳动者申请仲裁就不会受到前面所说的一年时效期间的限制。
但要是劳动关系终止了，那就必须得在劳动关系终止之日起的一年内提出申请。
要是超过了这个时效期间，权利人就会失去胜诉权，也就是说，即便他的主张最后被认可了，也很可能没办法让对方通过法律强制来履行义务。
因此，当我们碰到与劳动关系相关的问题时，一定要赶紧去主张自己的权利，可别因为超过了时效而让自己的权益受到损害哟。
就好比我们去超市买东西，要是超过了保质期，东西就算质量再好，也不能再正常使用，劳动关系也是一样的道理。
案情回顾:
小许在小李公司工作多年，期间小李一直拖欠小许部分劳动报酬。
后小许离职，离职两年后小许申请劳动仲裁，要求小李支付拖欠的劳动报酬。
小李则以仲裁时效已过为由进行抗辩，双方就小许的仲裁申请是否超过时效产生争议。
案情分析:
1、通常劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
但本案中小许在职时因拖欠劳动报酬产生争议不受一年时效限制。
2、不过小许已离职，劳动关系终止，应在终止之日起一年内提出申请。
小许离职两年后才申请仲裁，已超时效，若被认定超时效，即便主张合理，也可能无法通过法律强制小李履行义务。
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