劳动关系证据不足如何仲裁
- 律师解析
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当劳动关系的证据不够充足时去进行仲裁，确实会面临一些困难，不过依然可以去尝试一下。
在这种情况下，我们要尽量去收集那些能够证明劳动关系存在的其他间接性证据。
比如工作证，它可以明确显示我们的工作身份和所属单位；
考勤记录能体现我们的出勤情况，从而证明我们在该单位工作；
工资发放凭证更是直接与劳动报酬相关，能有力地证明劳动关系；
还有工作群聊天记录，其中可能会有关于工作任务、安排等方面的内容，也能作为证据之一。
接着，要向仲裁委详细说明证据不足的具体情况，以及自己已经尽了最大努力去收集证据的过程。
仲裁委在审理案件的时候，会根据实际的情况进行仔细的判断。
如果通过这些收集到的证据能够形成一个完整的证据链，足以证明劳动关系的存在，那么仲裁委通常会支持我们的诉求。
但要是最终收集到的证据还是不够充分，那我们就可能会面临败诉的风险。
因此，在日常的工作中，我们一定要注意留存各种与劳动关系相关的证据，比如签订的劳动合同、工作邮件、培训记录等，这样就能避免出现证据不足而导致不利后果的情况。
案情回顾:
小许与某公司产生劳动纠纷后申请仲裁，然而其手中能证明劳动关系的证据并不充足。
公司否认与小许存在劳动关系，小许遂尽力收集间接证据，如工作证、考勤记录、工资发放凭证、工作群聊天记录等，但公司仍对这些证据的关联性提出质疑，双方就劳动关系是否存在产生争议。
案情分析:
1、小许虽证据不足，但努力收集间接证据，符合法律规定的举证行为。
若这些证据能形成完整证据链，证明劳动关系存在，仲裁委应支持其诉求。
2、仲裁委需根据实际情况仔细判断，若证据最终仍不充分，小许则可能面临败诉风险，这也提醒劳动者日常工作要注意留存证据。
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