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劳动仲裁能告股东吗

#劳动争议 最新修订 | 2025-01-30
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律师解析
劳动仲裁主要是用于处理用人单位与劳动者之间的劳动纠纷
通常来讲,是不能直接把股东当作被告去告的。
这是因为劳动法律关系的产生,是基于用人单位和劳动者之间的雇佣关系,而股东和劳动者之间一般是没有直接的劳动法律关系存在的。
不过,如果股东出现了滥用股东权利这类行为,使得劳动者的权益受到了损害,就像让用人单位逃避支付工资等义务这种情况,那劳动者就可以通过法律途径去追究股东的相关责任。
在这种情形下,一定要依据具体的事实以及相关的证据来判定股东到底该不该承担责任。
要是有确凿的证据能够证明股东的行为和劳动者权益受损之间存在着因果关系,那么劳动者就可以考虑通过诉讼等方式来好好维护自己的权益。
总之,一般情况下确实不能直接用劳动仲裁的方式去告股东,但在特定的一些情况下,是可以去追究股东的责任的。

案情回顾:

小许在小李担任股东的公司工作,公司长期拖欠工资
小许申请劳动仲裁,将小李列为被告,要求其承担支付工资责任。
小李认为股东与劳动者无直接劳动法律关系,不应告自己。
小许则称小李存在滥用股东权利行为,致使公司逃避支付工资义务。
双方因此产生争议。

案情分析:

1、通常,劳动法律关系基于用人单位与劳动者的雇佣关系,股东和劳动者一般无直接劳动法律关系,不能直接将股东列为劳动仲裁被告。
2、若股东滥用权利致劳动者权益受损,如使用人单位逃避工资支付义务,且有证据证明股东行为与权益受损有因果关系,劳动者可追究股东责任。
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