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怎么确定承揽和雇佣关系

#劳动关系 最新修订 | 2025-01-31
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郭培员律师
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律师解析
承揽关系,通俗来讲,就是承揽人得按照定作人的要求,老老实实地把工作给完成喽,然后把工作成果交付给定作人,定作人就得给承揽人支付相应的报酬。
雇佣关系,就像是受雇人在一段特定或者不那么特定的时间里,在雇主授权或者指示的范围之内,去从事生产经营活动或者劳务活动,之后雇主就得给受雇人支付报酬。
要确定这二者,可以从这些方面来判断。
首先是工作自主性,承揽人那可是有自己独立的工作安排和操作方式,自主性可强,想怎么干就怎么干;
而在雇佣关系里,雇员就得听雇主的话,按照雇主的指示去工作。
其次是工作成果,承揽关系更看重的是工作成果,承揽人得用自己的设备、技术和劳力去完成工作;
雇佣关系,更注重的是提供劳务本身。
再有就是报酬支付方式,承揽关系一般是把报酬一次性结算清楚;
雇佣关系,大多是定期给雇员支付工资
要是还有啥疑问,就可以提供具体的案件来进一步咨询。

案情回顾:

小许请小李帮忙制作一批木质摆件,约定完工后一次性支付报酬。
小李自行安排工作时间和方式,用自己工具完成摆件制作。
小胡则受小丽雇佣,按小丽指示每天定时到店里工作,小丽每月给小胡发工资。
完工后,小李认为与小许是承揽关系,小胡认为和小丽是雇佣关系,但小许、小丽对此有异议。

案情分析:

1、从工作自主性看,小李自行安排工作,自主性强,符合承揽关系;
小胡按小丽指示定时工作,自主性弱,符合雇佣关系特征。
2、工作成果方面,小李用自身设备、技术完成摆件,注重成果;
小胡在店里提供劳务,更注重劳务本身。
3、报酬支付上,小李是完工后一次性结算,小胡是定期领工资,也分别符合承揽、雇佣关系特点。
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雇佣关系和承揽关系如何认定
雇佣与承揽关系的区别体现在多个方面。雇佣关系更普遍,对身份限制少,劳动者常需亲自完成全部工作;而承揽人通常有商业背景、专业技能和工具,可雇佣他人协助。经济利益上,承揽人因专业优势常获更高回报,并承担履约风险。工作性质上,雇佣关系侧重劳务输出,不论结果如何;而承揽关系注重工作成果,只有按时按质完成才能获得报酬。总之,承揽关系强调按委托要求完成工作并交付成果,委托方支付报酬。
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劳动纠纷
怎么确定承揽关系或是雇佣关系
1、看双方当事人之间是否存在支配与服从关系。雇佣关系中,雇员对于工作如何安排没有自主选择权。承揽关系中承揽人在完成工作中具有独立性。2、双方成立合同的前提不同,雇佣关系中,雇主一般在选择雇员时,以雇员的劳动技能是否符合工作为标准,雇员则直接看劳动报酬是否符合自己的要求以应允提供劳务。
1w浏览2024-09-30
雇佣关系和承揽关系的区别是什么?
雇佣关系和承揽关系的区别是,前者是是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。后者是是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同。雇佣关系一般适用《劳动法》的,承揽关系一般是适用《民法典》的。
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劳动纠纷
如何确定承揽关系还是雇佣关系
1w浏览2024-12-14
对于雇佣关系和承揽关系区分是怎样的?
可以根据双方的是否有从属控制的关系来判断。雇佣关系雇主可以随时干预雇员的工作,承揽关系地位平等,互不干扰。在承揽关系中,承揽关系的定作人与承揽人二者之间是双方地位平等的合同关系,不存在人身依附关系,定作人没有权利干预承揽人的工作生活;承揽方提供劳务仅仅是完成工作的手段,工作的目的是提供工作成果,定作人仅要求承揽人提供一定的劳动成果。
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劳动纠纷
承揽关系与雇佣关系的区别
雇佣协议侧重于为雇主提供直接劳务服务,承揽合同则旨在完成特定的劳务成果。在雇佣关系中,雇主与雇员之间存在紧密的人身依附关系,雇员缺乏自主权,雇主可随时干预。而在承揽关系中,双方基于合同建立平等关系,承包人具有决策权,定约人无权干涉。工作主要围绕劳务的是雇佣关系,而目标是实现成果的是承揽业务。
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承揽关系与雇佣关系的区别
雇佣合同强调劳务过程,承揽合同重视工作成果。 若劳务是核心目的,则为雇佣关系;若劳务仅是手段,则倾向承揽关系。 从民事法律关系看,雇佣关系存在人身依附,雇主可指挥管理;承揽关系基于合同,双方平等合作,无人身拘束。
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怎么区分雇佣关系与承揽关系
1、看双方当事人之间是否存在支配与服从关系。雇佣关系中,雇员对于工作如何安排没有自主选择权。承揽关系中承揽人在完成工作中具有独立性。2、双方成立合同的前提不同,雇佣关系中,雇主一般在选择雇员时,以雇员的劳动技能是否符合工作为标准,雇员则直接看劳动报酬是否符合自己的要求以应允提供劳务。
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