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协商解除劳动关系后可以仲裁吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-01-31
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郭培员律师
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律师解析
协商解除劳动关系后是能够进行仲裁的。
当双方在协商解除劳动关系的过程里,倘若存在某些未达成一致的事宜,又或者其中一方觉得另一方违背了协商时所定下的约定等状况,此时就具备了向劳动仲裁机构递交仲裁申请的条件。
例如,双方协商约定了经济补偿的支付方式以及时间,然而其中一方却没有依照约定去履行,那么另一方就可以发起仲裁,要求对方履行相应的义务。
劳动仲裁机构会依据相关的法律法规以及双方所达成的约定来展开审理和作出裁决。
不过需要特别留意的是,仲裁是存在时效限制的,通常情况下应当在劳动争议发生之日起的一年内提出申请。
所以,在面对协商解除劳动关系的情况时,一定要仔细考量,根据具体的实际状况来准确判断是否可以进行仲裁以及仲裁所涉及的时效等相关问题,以保障自身的合法权益。

案情回顾:

小许和公司协商解除劳动关系,约定公司在解除劳动关系后的一周内,以银行转账形式支付小许一笔经济补偿金
但一周过去了,公司并未按约支付。
小许多次沟通无果,认为公司违背约定,遂打算申请劳动仲裁维护自身权益。

案情分析:

1、小许与公司协商解除劳动关系时约定了经济补偿支付方式与时间,公司未履行,小许具备申请劳动仲裁的条件。
2、劳动仲裁机构会依据法律法规及双方约定审理裁决。
不过,小许需注意仲裁时效,通常要在劳动争议发生之日起一年内提出申请,以此保障合法权益。
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