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劳务公司如何确认劳动关系

#劳动关系 最新修订 | 2025-01-31
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郭培员律师
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律师解析
确认劳动关系可以从以下几个关键方面来着手。
首先,书面劳动合同是最为直接的证据,它就像一把钥匙,明确地约定了双方的权利和义务,同时也清晰地表明了存在劳动关系这一事实。
如果没有签订书面合同,那么工资支付凭证或记录(比如职工工资发放花名册)就显得尤为重要,通过这些能看出劳动者在为用人单位提供劳动,而用人单位也在支付相应报酬。
再者,工作考勤记录也不容忽视,像打卡记录能直观地反映出劳动者的出勤情况,工作任务安排记录则能体现出劳动者的工作内容和安排,这些都有助于证明劳动关系的存在。
另外,劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录,以及用人单位的规章制度等,若能显示出劳动者受到用人单位的管理,从事着用人单位安排的有报酬的劳动,那么它们也可以作为确认劳动关系的依据。
总之,要综合考虑这些多方面的因素,仔细甄别,才能准确地判断是否存在劳动关系。
输出格式:

案情回顾:

确认劳动关系可从书面劳动合同、工资支付凭证等多方面着手。
书面合同如钥匙约定权利义务,无合同时工资凭证重要,考勤记录等也有助于证明,招用记录等可作依据。

案情分析:

1、书面劳动合同具直接性,能明确双方关系,无合同时工资凭证等可补证。
2、考勤等记录可直观反映出勤及工作安排,可辅助证明劳动关系。
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怎么确认是劳动关系还是劳务关系
劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式,也可以是口头形式和其它形式。
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如何确认劳务关系
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无劳动合同怎么确认劳动关系还是劳务关系
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怎么确定劳动关系与劳务关系
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