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劳动仲裁要起诉吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-01-31
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郭培员律师
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律师解析
劳动仲裁并非必然要进行起诉
劳动仲裁作为解决劳动争议的首要程序,通常情况下,劳动争议必须先历经劳动仲裁这一环节。
只有对仲裁裁决存在异议,才可以向法院提起诉讼
倘若劳动仲裁裁决已经生效,然而一方当事人却不履行裁决的相关内容,那么另一方就能够向法院提出申请,要求进行强制执行
倘若劳动仲裁裁决存在违法或者错误的情况,当事人有权在法定的期限内申请撤销该劳动仲裁裁决,之后再根据实际情况决定是否进行起诉。
总而言之,劳动仲裁之后是否要起诉,需要依据具体的情形来进行判断。
如果对仲裁结果感到满意并且对方也履行了相应义务,那么就可以不进行起诉;
但如果对结果不满意或者对方没有履行,那么就可以考虑进行起诉。

案情回顾:

小许与小李存在劳动争议,按程序先进行了劳动仲裁。仲裁裁决生效后,小李却未履行裁决内容。小许遂向法院申请强制执行。而小李认为该仲裁裁决存在违法错误之处,在法定期间申请撤销裁决,并纠结后续是否起诉。双方争议焦点在于小李是否应履行裁决,以及小李申请撤销裁决是否合理,后续是否起诉也存疑。

案情分析:

1、劳动仲裁是劳动争议首要程序,裁决生效后一方不履行,另一方如小许可申请强制执行。
2、若仲裁裁决违法或错误,当事人如小李有权在法定期限内申请撤销,之后再视情况决定是否起诉。最终是否起诉,需依具体情形判断。
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劳动仲裁裁决多久可起诉
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