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劳动仲裁是法院起诉吗
- 律师解析
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劳动仲裁与法院起诉有着明确的区别。
劳动仲裁是劳动争议的前置步骤，当劳动争议出现后，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会递交申请进行仲裁。
倘若对仲裁裁决不满意，或者劳动仲裁机构并未对争议进行处理，这时才可以向法院提起诉讼。
劳动仲裁具备专业性与高效性，能够迅速地对劳动争议予以处理，及时解决双方的纠纷。
而法院起诉则是在劳动仲裁结果存在异议或劳动仲裁机构未履行处理职责的情形下才启动的司法程序，其诉讼程序相对更为严谨且复杂。
总之，劳动仲裁在解决劳动争议方面起着关键作用，通常只有在特定条件下才会进入法院起诉阶段。
所以，倘若您遭遇劳动争议，首先应考虑申请劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱与小李产生劳动争议，小朱未申请劳动仲裁，直接向法院起诉。法院以劳动仲裁为前置程序为由驳回起诉。小朱申请仲裁后，对仲裁结果不满，再次起诉，法院受理。争议点在于是否遵循先仲裁后起诉的程序。
案情分析:
1、小朱一开始直接起诉被驳回是合理的。按照规定，劳动争议需先经过劳动仲裁，这是法定前置步骤，未经仲裁直接起诉，法院无法支持。
2、小朱在申请仲裁后，因对仲裁裁决不满意再次起诉，符合法律规定。此时法院应当受理并按照严谨复杂的诉讼程序进行审理，以保障当事人的合法权益。
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劳动仲裁
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