初创公司倒闭工资怎么办理
- 律师解析
-
当公司面临倒闭情况时，有以下要点需注意：
①若公司倒闭，员工工资需优先清偿。
员工可向公司所在地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。
②若公司资产足够清偿全部债务，员工工资应在清偿其他债务之前优先受偿，以保障员工的基本权益。
③若公司进入破产程序，员工应在法院公告的申报期限内，向破产管理人申报债权，其中包括工资债权。
破产管理人会对员工的债权进行审核确认。
④在破产程序中，工资债权按照法定顺序参与分配，通常先是优先清偿破产费用和共益债务，之后再清偿职工工资等。
总之，员工要积极行动起来，通过合法途径去维护自身的合法权益，以追讨应得的工资。
案情回顾:
小郑、小李等员工在小胡的公司工作。近期公司经营不善面临倒闭，员工工资已有数月未发。小郑认为应优先拿到工资，小胡则称公司还有其他债务要处理，资产需统一分配。员工们遂向公司所在地劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付工资。但公司仍未支付，最终进入破产程序。
案情分析:
1、依据法律，公司倒闭时员工工资需优先清偿。即便公司资产足够清偿全部债务，工资也应在其他债务前受偿，以保障员工基本权益。
2、公司进入破产程序，小郑等员工应在法院公告期限内向破产管理人申报工资债权，债权会经审核确认，按法定顺序参与分配，先清偿破产费用等，再支付职工工资。
0
问题没解答? 125458人选择咨询律师
初创公司倒闭工资怎么办理
一键咨询
