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伤残的工资标准是按什么算的
- 律师解析
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伤残工资标准一般依据受伤前的月平均工资来计算。
倘若工资是固定的，那就以固定工资当作标准；
要是工资不固定，像是实行计件工资的情况，就得按照受伤前12个月的平均工资进行计算。
这里要特别注意，倘若本人工资比统筹地区职工平均工资高出300%，那么就按照统筹地区职工平均工资的300%来算；
倘若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。
并且，在计算伤残工资的时候，还得把停工留薪期等因素考虑进去。
通常情况下，停工留薪期不会超过12个月；
要是伤情比较严重或者情况较为特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不能超过12个月。
案情回顾:
小许在工作中受伤，与公司就伤残工资标准产生争议。小许实行计件工资，公司认为应按其受伤前1个月工资计算，小许主张按受伤前12个月平均工资算。此外，关于停工留薪期，小许伤情严重，希望延长，公司却只认可12个月。
案情分析:
1、对于伤残工资标准，若工资不固定，依规定应按受伤前12个月平均工资计算，公司按1个月计算不符合规定。
2、停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长且不超12个月，小许有权申请确认延长停工留薪期。
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