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申请劳动仲裁一起申请离职要多久
- 律师解析
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通常来讲，劳动仲裁申请离职的处理流程是这样的：
①申请受理：
仲裁委员会在收到仲裁申请后的5天内，要是觉得符合受理条件，就会受理并通知申请人；
要是不符合，就会书面通知申请人不予受理，还会说明理由。
②组成仲裁庭：
仲裁委员会得在受理仲裁申请后的5天内，把仲裁庭的组成情况书面告知当事人。
③开庭审理：
仲裁庭要在开庭前5天，把开庭日期和地点书面通知双方当事人。
当事人若有正当理由，可在开庭前3天申请延期开庭，延期与否由仲裁委员会决定。
④裁决：
仲裁庭裁决劳动争议案件，需从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45天内结束。
要是案情复杂需要延期，经仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15天。
要是逾期未作出仲裁裁决，当事人就可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
总之，从申请到裁决结束，一般大概需要45到60天，不过具体时间会因案件复杂程度等因素而有变化。
案情回顾:
小许申请劳动仲裁离职，仲裁委受理后通知其受理情况，但小胡认为仲裁委超5天受理不合法。仲裁庭组成情况告知后，小李以通知晚了1天为由不满。开庭前，小丽申请延期被拒而有异议。裁决逾期未作出，小静准备起诉，争议点在于各程序时间节点的合规性。
案情分析:
1、关于受理时间，按规定应在5天内作出决定，若超期且无合理理由，程序可能存在瑕疵。
2、仲裁庭组成情况告知超期，不符合5天内告知的要求，可能影响当事人知情权。
3、小丽申请延期被拒，需看其理由是否正当，仲裁委决定应基于法定标准。
4、逾期未裁决，小静有权依法向法院起诉，以维护自身合法权益。
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