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老板不付工资可以刑事立案吗

#劳动争议 最新修订 | 2025-02-01
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郭培员律师
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律师解析
通常来讲,当老板不支付工资时,这属于民事范畴的纠纷,一般不会立刻进行刑事立案
然而,倘若老板采用转移财产、逃匿等手段来躲避支付劳动者劳动报酬,或者明明有能力支付却拒不支付,并且数额较大,即便经政府相关部门责令支付仍不支付,这种情形就有可能构成拒不支付劳动报酬罪,从而可以进行刑事立案。
这里的“数额较大”通常是指,拒不支付一位劳动者三个月以上的劳动报酬,且数额在五千到二万元之间;
或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬,数额累计在三万到十万元之间。
要是劳动者遇到老板不付工资的情况,首先应向劳动监察部门进行投诉,让其责令老板支付工资。
要是投诉之后问题仍未得到解决,那么就可以考虑通过法律途径来追讨工资。

案情回顾:

小许等十余名员工在小李经营的公司工作数月,小李却一直未支付工资。员工们多次讨要无果后发现,小李将公司账户资金转移,疑似准备逃匿。小许等人向劳动监察部门投诉,监察部门责令小李支付,可小李仍拒不支付。小许等人认为小李的行为已严重侵害自身权益,遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、小李作为老板,采用转移财产的手段躲避支付劳动者劳动报酬,经政府相关部门责令支付仍不支付,且涉及十名以上劳动者,数额累计可能达到刑事立案标准,有可能构成拒不支付劳动报酬罪。
2、小许等劳动者先向劳动监察部门投诉符合法律流程,在问题未解决后通过法律途径追讨工资是合理合法的维权行为。
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