劳动薪酬纠纷谁管
- 律师解析
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劳动薪酬纠纷通常由劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会以及人民法院协同管理。
劳动行政部门承担着重要职责，它要对用人单位的工资支付等劳动用工行为展开细致的监督检查工作。
一旦发现用人单位有拖欠工资等违法违规行为，便会立即责令其进行改正，以确保劳动者能按时足额获得薪酬。
劳动争议仲裁委员会主要负责受理和妥善处理劳动薪酬纠纷案件。
当事人有权向该委员会提出仲裁申请，仲裁委员会会依照法定程序进行严谨的审理，而后作出公正的裁决。
人民法院对劳动争议仲裁裁决拥有最终的司法审查权。
倘若一方对仲裁裁决存在异议，可在规定的期间内依法向人民法院提起诉讼，由法院进行全面的审理和作出最终的判决。
总之，这三个部门在劳动薪酬纠纷的处理过程中，各自履行着特定的职责，齐心协力，共同致力于维护劳动者的合法权益。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，公司拖欠小朱工资。小朱向劳动行政部门反映，部门责令公司改正，但公司未执行。小朱申请劳动争议仲裁委员会仲裁，委员会作出裁决后，公司不服，争议点在于公司认为自身经营困难不应支付拖欠工资。
案情分析:
1、劳动行政部门对公司工资支付行为监督检查，责令改正符合规定，公司不执行是违法违规行为。
2、劳动争议仲裁委员会受理并审理小朱案件是履行职责，其裁决应基于事实和法律。
3、公司对仲裁裁决有异议可向法院起诉，但拖欠工资事实若成立，应承担支付责任。
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