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拖欠工资5000元可以起诉吗
- 律师解析
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劳动者遇到拖欠工资的情况，这属于劳动争议纠纷。
劳动者有两种选择来维护自身权益，一是向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，二是向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁时，要提交书面仲裁申请，并且按照被申请人人数提交副本。
仲裁委员会会在收到仲裁申请后的五日内作出受理或不予受理的决定。
若仲裁委员会不予受理或者逾期未作决定，申请人可以向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件，一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
但如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，不过延长期限不得超过十五日。
如果用人单位仍不支付工资，劳动者在拿到生效的仲裁裁决书后，就可以向法院申请强制执行。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，然而小李却拖欠小朱工资。小朱多次讨要无果，认为自身权益受到侵害，决定维护自己的权益。小朱和小李对于小朱该向何地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁产生争议，小李称应在公司所在地，小朱则认为劳动合同履行地也可行。
案情分析:
1、依据法律，劳动者遇到拖欠工资属于劳动争议纠纷，小朱有权选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、小朱申请仲裁时需提交书面仲裁申请并按被申请人人数提交副本。仲裁委员会会在五日内决定是否受理，若不受理或逾期未决定，小朱可向法院起诉。裁决一般在四十五日内结束，复杂情况可延期十五日。若小李仍不支付，小朱可申请强制执行。
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