农民工工资没有证据怎么要
- 律师解析
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1.广泛收集间接证据至关重要，比如工友们的证言，通过与工友们交流沟通，让他们详细讲述在该工地的工作经历、工作时长以及所知晓的工资标准等具体情况，这些证言能有力地证明自己在该工地的工作状况。
2.认真查看工地的考勤记录和工资表等相关资料，仔细核对上面的日期、姓名、工作天数以及应得工资等信息，若能从中找到对自己有利的部分，比如加班记录、特殊津贴等，这些资料就可作为有力的证据。
3.及时向当地劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会认真开展调查核实工作，要求用人单位提供完整的工资支付凭证，包括银行转账记录、现金发放记录等，以确定工资支付情况。
4.若曾与用人单位有过沟通记录，如短信中的协商内容、微信中的工作安排及工资讨论等，这些都可作为证据使用，能证明自己与用人单位之间关于工资的相关事宜。
5.倘若用人单位承认欠薪的事实，应让其出具书面的欠条或详细的还款计划，明确欠款金额、还款时间等关键信息，为后续追讨工资提供依据。
总之，尽管没有直接证据，但通过多种途径收集间接证据，仍有机会维护自身合法权益，成功追讨农民工工资。
案情回顾:
小朱是一名农民工，在工地工作后遭遇欠薪，且没有直接证据。工地老板否认欠薪事实，双方产生争议。小朱开始积极收集证据，他与工友交流获取证言，查看工地考勤记录和工资表找有利信息，向劳动监察部门投诉，还整理与老板的短信、微信沟通记录，此外，也争取让老板出具书面欠条。
案情分析:
1、工友们的证言可证明小朱在工地的工作状况，是有力间接证据。
2、考勤记录和工资表若有加班等有利信息，能作为认定工资的依据。
3、劳动监察部门调查，要求用人单位提供支付凭证，可确定工资支付情况。
4、短信、微信记录能证明双方关于工资的沟通事宜。
5、若老板出具书面欠条或还款计划，将为追讨工资提供关键依据。
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