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全职离职工资怎么算的
- 律师解析
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当全职员工离职时，其工资通常依据实际工作天数来计算。
具体的计算公式如下：
用月工资除以当月计薪天数，再乘以实际工作天数。
这里的计薪天数通常为21.75天，其计算方式是（365天-104天）÷12个月。
如果用人单位规定了固定工资数额，并且不存在加班等特殊情况，那么员工离职时的工资就为该固定数额。
然而，需要特别注意的是，如果用人单位与员工另有关于工资计算方式的约定，那么就应当按照约定来执行。
此外，用人单位在离职手续办理完毕后的约定时间内，必须支付员工工资。
若未按时支付，就可能构成拖欠工资的行为，员工有权依据相关法律规定维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱从公司离职，公司规定月固定工资5000元且无加班情况。小朱实际工作15天，小朱认为应按实际工作天数算工资，即5000÷21.75×15，公司却称离职就按固定数额5000元发，双方产生争议，且公司未在约定时间支付工资。
案情分析:
1、关于工资计算方式，虽公司规定固定工资且无加班，但按一般规定，离职应依据实际工作天数计算，即按小朱主张的方式计算更合理。
2、公司未在离职手续办理完毕后的约定时间内支付工资，构成拖欠工资行为，小朱有权依法维护自身权益。
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