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自己离职没签劳动合同可以要求赔偿吗
- 律师解析
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根据《劳动合同法》，用人单位在自用工之日起超过一个月不满一年却未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，需每月向劳动者支付二倍工资。
倘若用人单位不支付，劳动者可向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；
若逾期仍不支付，就会责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
这里要注意，赔偿请求存在时效限制，通常是一年，从劳动者知晓或者应当知晓其权利被侵害之日起开始计算。
所以，劳动者应及时妥善保存相关证据，像工资条、工作邮件等，以此来维护自身的合法权益。
这样能确保在遇到此类问题时，劳动者能够依法依规维护自己的利益。
案情回顾:
小朱入职小李的公司，工作4个月公司未与其签书面劳动合同。小朱要求公司支付二倍工资遭拒，后向劳动行政部门投诉，公司逾期仍不支付。争议点在于小朱能否获得相应赔偿及加付赔偿金，且赔偿请求是否在时效内。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，小李的公司自用工起超1个月不满1年未与小朱签书面劳动合同，应每月支付二倍工资，公司拒绝支付的做法违法。
2、劳动行政部门责令支付后公司逾期仍不付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向小朱加付赔偿金。
3、赔偿请求时效为1年，从小朱知晓权利被侵害日起算，小朱若保存好工资条等证据，可在时效内维护自身权益。
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