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劳动仲裁录音怎么作为证据提交
- 律师解析
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在劳动仲裁过程中，录音是可以当作证据提交的。
其一，务必把录音整理成文字材料，细致地注明录音的具体时间、地点以及参与人员等关键信息，将其作为录音的附件，一并提交给仲裁机构。
其二，要保证录音的真实性与完整性，绝不能有剪辑或篡改的情况。
提交时，还可以附上录音的原始载体，像录音设备等，以此来证明录音的来源是可靠的。
同时，要清晰地阐述录音与劳动仲裁案件的关联性，也就是录音内容能够有力地证明案件的关键事实或者争议点。
需要注意的是，录音证据必须符合法律规定的证据形式和要求，不然很可能不被仲裁庭所采纳。
总之，认真整理好录音材料以及相关附件，明确地说明其与案件的关系，这样就能有助于录音在劳动仲裁中成为有效的证据，发挥其应有的作用。
案情回顾:
小朱与小李产生劳动纠纷进入仲裁程序，小朱欲提交与小李的谈话录音作为证据。但录音未整理成文字材料，且未注明关键信息，小李质疑录音真实性、完整性，对其与案件关联性也存疑，双方就该录音能否作为证据产生争议。
案情分析:
1、小朱应将录音整理成文字材料，并详细注明录音时间、地点、参与人员等信息作为附件提交，否则难以让仲裁机构清晰了解录音内容。
2、要确保录音真实完整，无剪辑篡改，附上原始载体证明来源可靠，否则易被对方质疑，影响证据效力。
3、需明确阐述录音与案件关联性，若无法证明与关键事实或争议点相关，仲裁庭可能不予采纳。
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