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企业破产一般债权人得不到补偿怎么办

#破产清算 最新修订 | 2025-02-02
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张律师
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律师解析
企业面临破产时,法律格外关注一般债权人的权益保障。
一般会依循法定清偿顺序来分配资产。
其一,优先清偿破产费用和共益债务,这是破产程序得以顺利进行的基础保障。
其二,职工债权得到优先清偿,以保障职工的基本权益。
其三,税款等也在清偿范围内。
最后才是普通债权。
若一般债权人在破产分配后未获充分补偿,可通过法律手段寻求救济。
比如,向法院申请参与剩余财产的分配,若察觉有隐匿、转移财产等不法行为,可要求追回相关财产并用于清偿债务
同时,债权人需关注破产程序中的债权确认等环节,确保自身债权的真实准确。
若对破产分配方案有异议,也能在规定时间内提出复议。
总之,在企业破产程序中,一般债权人虽有风险,但仍有多种途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱所在企业面临破产,资产分配时产生争议。部分普通债权人如小李认为破产费用过高,挤占普通债权分配份额,且怀疑企业有隐匿财产行为,而职工小胡等则强调职工债权应优先保障,各方对清偿顺序及财产状况存分歧。

案情分析:

1、破产费用和共益债务的支出应合理且符合法定标准,若不合理过高影响普通债权分配,普通债权人有权提出异议。
2、职工债权依法优先清偿,这是保障职工基本权益的要求,但也需明确界定范围,避免不合理扩大。
3、若存在隐匿、转移财产等行为,普通债权人可依法要求追回用于偿债。
4、债权人应关注债权确认环节,对分配方案有异议可按规定复议。
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破产企业职工可得几项补偿
破产企业员工可以得到多项赔偿。经济补偿会根据服务年限计算,服务满一年或六个月以上的按一年算,不足半年的按半个月工资补。此外,还可以追讨欠薪、医疗及伤残补助、抚恤金等,以及应缴社保费和个人账户资金,还有法定的其他补偿。
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企业破产员工能得到什么补偿
1、从《劳动合同法》中的规定来看,企业依法宣布破产之后,应当向员工支付相应的经济补偿金,这个经济补偿金就是根据员工在企业实际的工作年限计算确定的。2、当然,企业破产之后,也还需要支付拖欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
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劳动纠纷
企业破产员工能得到什么补偿
当企业破产清算时,员工的赔偿通常包括经济报酬、欠薪以及未缴社保。经济补偿根据工作年限计算,每满一年支付一个月的工资;如果超过六个月但不足一年,则按一年计算;如果不足六个月,则支付半个月的工资。这样可以全面保障员工的权益。
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公司经营
企业破产后员工应得到什么补偿
1、从《劳动合同法》中的规定来看,企业依法宣布破产之后,应当向员工支付相应的经济补偿金,这个经济补偿金就是根据员工在企业实际的工作年限计算确定的。2、当然,企业破产之后,也还需要支付拖欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
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私营企业破产后员工应得到哪些补偿
1、从《劳动合同法》中的规定来看,企业依法宣布破产之后,应当向员工支付相应的经济补偿金,这个经济补偿金就是根据员工在企业实际的工作年限计算确定的。2、当然,企业破产之后,也还需要支付拖欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
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